能够制定切实有效的制度，防止员工“泡病号”；能够合法处理“小病大养”甚至“无病装病”等泡病号现象。
1、病假工资及如何控制病假工资：用人单位应当了解病假工资的规定，包括地方性规定，在此基础上在规章制度中正确地规定病假工资和控制病假工资；
2、医疗期员工的劳动合同履行、解除和终止；
3、如何有效解决员工“泡病号”问题。
在现行劳动法律体系下，完善公司规章制度即请病假流程，杜绝员工“泡病假”，减轻企业用工成本。
