岗位分析及基于胜利的简历筛选

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建立健全招聘流程,能够通过简历筛选出与岗位匹配的意向求职者
1、建立完整的招聘流程;
2、岗位分析需要了解的问题;
3、如何筛选简历。
通过用人部门主管——包经理,需要招聘一名市场经理,与人事主管——秦岚的进行沟通、交流,最后挑选合适候选的故事,阐明了如何建立招聘流程和岗位分析的内容、步骤,从而挑选出合适的简历,提高招聘效率。
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