欢迎来到中培在线!
[登录]
[注册]
首页
免费试听
微课程
案例课程
政策解读
热门培训
工具下载
面授课程
会员中心
微博
主页
>
案例课程
>
岗位分析及基于胜利的简历筛选
标签:
招聘入职
劳动关系确立篇
讲师:
时长: 00:39:56
★收藏课程
岗位分析及基于胜利的简历筛选
工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理
财务经理如何出色完成老板交代的工作
金牌培训师：以学员为中心的授课方法
企业裁员、减薪、安置方案
建立健全招聘流程，能够通过简历筛选出与岗位匹配的意向求职者
1、建立完整的招聘流程；
2、岗位分析需要了解的问题；
3、如何筛选简历。
通过用人部门主管——包经理，需要招聘一名市场经理，与人事主管——秦岚的进行沟通、交流，最后挑选合适候选的故事，阐明了如何建立招聘流程和岗位分析的内容、步骤，从而挑选出合适的简历，提高招聘效率。
发表评论
评论内容请不要超过500字。 验证码:
匿名:
提交
百朗旗下品牌：
百朗教育
中培在线
酷KE网
中企培训网
京世纪劳动法律网
职业培训证书网
|
客服电话：400-650-0326（工作日8:30-17:30）
|
会员卡代理热线：010-52928109
关于我们
|
合作专区
|
诚聘英才
|
联系我们
|
帮助中心
|
客户评价
|
意见反馈
Copyright © 2002-2011 百朗教育 版权所有
京ICP备11028539号-3
请注册后继续观看
邮 箱：
密 码：
确认密码：
用 户 名：
验 证 码：
已注册？
直接登录>>
