年休假计算表

年休假计算表

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说明：                                                           
1、入职前连续工作时间：入职本单位前12个月以内，在其他单位未中断的连续工作时间。如果从前单位离职后，休息了1个月才入职本单位，因中断了1个月，则不属于未中断的连续工作。
2、入职前累计工作年限：指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。即只要员工能够证明自己参加社会工作的年限，不论在本单位工作了多少年，均应享有享受国家规定的带薪年假的权利。
3、连续工作满12个月，累计工作年限，需由员工本人出具相关证明资料，如档案记录、社保缴费记录、原单位离职证明、劳动合同等。如员工本人无法提供相关证明资料，则均从其新入职开始计算工作时间和工作年限。
4、平均月工资：指员工在本单位支付其未休年假报酬前12个月的月平均工资（不含加班工资）。若在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算平均工资。
5、企业制度或劳动合同规定的年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的，应当按照企业的有关约定或规定执行。                                                                
6、计算后应休、未休年假不足1整天的部分，不享受年假及未休年假工资。     
7、试用期满足条件是可以享受年假的，但是否可以批准休年假由企业决定。     
8、离职员工未休年假，企业经与其本人协商同意，可让其休完年假后再离职，则不需支付未休年假补偿工资。                                                                   
9、未休年假补偿工资：除正常工作工资外，额外支付的2倍工资。