总则 第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。 第二条凡新进人员必须参加本公司举办的... 详情 >>
2013-05-21 14:32:31
离职证明 范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，... 详情 >>
2013-05-21 14:23:45
解除劳动关系协议书 请下载附件 用人单位（以下称甲方）： ___________________ 劳动者（以下称乙方）： ___________________ 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲、乙双方之... 详情 >>
2013-05-21 14:19:51
请下载附件 解除/终止劳动合同通知书 __________（员工姓名）： 鉴于 __________________ （原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》第____ 条第___ 款第_____ 项的规定，我公... 详情 >>
2013-05-21 14:16:28
年休假计算表 请下载附件 说明： 1、入职前连续工作时间：入职本单位前12个月以内，在其他单位未中断的连续工作时间。如果从前单位离职后，休息了1个月才入职本单... 详情 >>
2013-05-20 10:42:05
职工工资制度-范本 职工工资制度 总则 1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 1.２本制度适用于公司全体职员（即本部及驻外工作的职员）。... 详情 >>
2013-05-20 10:34:51
劳动合同违约金、补偿金、赔偿金区分检查表 区分项目 违约金 补偿金 赔偿金 生效条件 双方约定 法定 法官按照双方举证证明的具体损失来判定赔偿的多少，无论合同中... 详情 >>
2013-05-20 10:33:35
用人单位应向劳动者支付经济补偿情况检查表 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况 是否符合 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 □是 □否... 详情 >>
2013-05-20 09:11:36
