就业难遭遇“用工荒” 原因何在

　　就在全球性的企业裁员大肆进行之时，国内部分地区年后却出现用工荒和招工难的现象，用工市场呈现出冰火两极，让人们一时对用工市场的并存现象无以名状。国际裁员潮与中国用工荒，中国用工市场上映着冰火两重天。百朗教育资深培训师姜海波老师结合所收集的资料为大家分析：国际经济危机、国际消费者的消费力下降，并且因为全球的经济危机使得众多企业利润蒸发，失业率飙升是关键。

　　近年来，宝洁、百事、李宁等众多国内外知名企业相继宣布裁员，已波及多个行业和国家。国际上瑞银、瑞士信贷、西班牙Bankia银行、意大利联合圣保罗银行和法国巴黎银行等多家欧洲银行均裁员不断。裁员风暴下，国内各地出现了许多用工荒。国内企业“用工荒”与“招工难”的报道也屡见报端。

　　“用工荒”或许并不是一件坏事儿!用工市场究竟是冷是热，一时让人云山雾罩，摸不到头脑，然而就业市场冷热不均的状况却十分令人警醒。而对于多数企业而言，受成本上涨以及消费需求减弱的影响，企业的盈利能力正在下降，为保利润，裁员减负成为了最有效和直接的选择。用工荒与就业难同时出现在中国，这对中国的劳工市场而言，是一个匪夷所思的矛盾。

　　从百朗资料显示来看，国内的用工荒确实存在，但用工荒并非普遍现象，而其中所反映出的是区域性，结构性和暂时性的用工荒问题十分突出，这部分掩盖了整体就业难的现状。他们待遇很低，没有任何保障，多出现用工荒的行业，多数集中于餐饮、建筑等劳动密集型的初加工和服务行业，且季节性用工比较普遍，在充分消化掉多年来积累的“人口红利”之后，新生代的农民工和大学生需要待遇更好，更体面的工作，这必然造成需要廉价劳动力的企业用工难以为续。

　　另一方面，就业市场结构性失衡也是重要原因。全球经济风雨飘摇，各行各业冷热不均。用工企业提供的工资待遇和福利过低，难以吸引打工者，造成企业招不到人。

　　当然用工市场的冷热不均并不矛盾，而促进就业不仅仅需要整个经济大环境的改善，同时也需要企业，社会，个人共同努力加以解决。