一件有关劳动法的案例带给我们的启示

　　最近，百朗教育资深劳动法培训师苏建伟老师获悉一个身边的真实故事，启发很深，希望撰文印鉴，多关注劳动法的有关条款。

　　A公司是一家从大城市搬到内地的制造企业，于2009年春天在当地进行了注册，并开始装修厂房和招聘员工。公司总经理B是深圳集团公司派来的，在集团公司任总经理多年，对本行业、技术、管理等都比较熟悉，而且有自己独特的管理方式。为节约时间和锻炼一批本地熟练工人，公司决定，先租用一个较小的厂房进行前期试生产，同时，公司占用500亩的土地开始进行平整、施工、建设等，预计利用二年左右的时间，新厂房建设完成，租用厂房也同时锻炼出一批成熟的工人。

　　C先生是当地人，拥有十多年HR工作经验，而且在广东等沿海一带工作多年，对劳动合同法甚为熟悉，心想沿海大公司来本地投资，能够发挥自己的专长也是很好的，于是经过面试，幸运的被总经理B看中，并安排在2009年3月入职，全面负责公司HR工作的规范和执行。

　　在广东工作时，C先生原来所在单位就因单位不严格按照既定奖金方案发奖金、无故克扣工人工资、工伤事件不予理睬等事件被员工告到仲裁庭或法院，公司多次败诉的经历，让公司老板转变了不少简单粗暴或无人性化管理的思路，C先生对劳动合同法更不敢怠慢，不但加紧学习劳动合同法的相关条文，更时常与同行进行交流，修正自己的HR管理行为。

　　C先生于是到当地劳动部门拿回来1份格式化劳动合同，然后根据自己的经验、理解和公司实际情况，增加几条补充协议，并递给B总审核，B认真看后，修改了一些地方，并增加一条他认为对公司有利的，C先生见也不明显违反劳动合同法，就没说什么，于是C先生整理后，填写了印刷申请单，申请印刷2000份，B总同意批准，一周左右，劳动合同书就印刷好了。

　　在A公司员工逐渐招聘到100多人时，时间已快到一个月了，在入职时C先生都按照劳动合同法的规定，答应每位员工入职一个月内就会签订劳动合同，而且许多员工都知晓劳动合同法确实是这样规定的。这时，C先生向B总提出来，由于快到一个月，准备分别与各部门员工签订劳动合同，否则，按照劳动合同法的规定，超过一个月再签劳动合同，公司将承担超过期限的2倍工资，其实签了劳动合同对公司是有利的，即使员工试用期不合格或违反了相关规章制度，只要证据充分，一样是可以解除劳动合同的，否则，将对公司不利，已经有不少员工前来咨询“为什么到现在还没有签订劳动合同”，只好答复“我们正在准备，接下来就会找大家签的”。B总说，等等吧，先不要签，我们原来在深圳时也不会那么快就签的。

　　时间又过了三四天，期间不少员工又来向C先生问询“劳动合同什么时候签啊”，C先生不方便回答是“B总说暂时不签”，只好推口说“还在准备中，就快了”。C先生想，如果不及时签，过了一个月的法定期限，这个责任我是承担不起的。于是，C先生再次走进了B总办公室，希望B总同意与员工签订劳动合同，出乎C先生意外的是，B总再次没有同意，并批评了C先生，下面是他们的具体对话。

　　“B总，每天都接到一些员工前来问询什么时候签劳动合同的事，明天就到最早那批员工入职一个月的时间了，如果再不签劳动合同，员工会有想法的，公司也面临一定的风险，如果及时签了对公司是没有坏处，还有好处的，希望您同意。”

　　我还是原来的意见，再等等吧”。

　　“B总，和员工签了劳动合同对公司只有好处没有坏处，这您明白的，难道有其他顾虑?”。

　　“那到不是，如果签了劳动合同，公司就受到约束了，员工就拥有了保护自己的法律手段，对公司会有更多的不利啊”。

　　“B总，其实，劳动合同是对双方的约束，如果员工违反了相关规定，达到解除劳动合同的程度，公司一样可以解除与员工的劳动合同，有的还不会产生任何赔偿，我们在参加许多劳动合同法学习和不少公司的实际仲裁或诉讼结果也是如此的”。

　　“我这么多年的老总经历，见多了那些员工的表现，巴不得少干活、多拿钱，现在还有这个劳动合同法撑腰，肯定更不会听话的，劳动合同就暂时不签，再等等了”。

　　“B总，如果不及时签，员工心里可能对公司有一些看法，稳定性就不好，另外，如果员工抓住公司不及时签劳动合同的把柄，公司就会产生其他麻烦的”。