假证泛滥 HR招人难度大

　　在最难就业季，HR同行们遭遇了很奇葩的事情，一些应聘人员带着假的就业证明来证明自己是有工作经验的人，让人汗颜。百朗教育的员工关系培训师李丹老师指出，网上曝光的假协议合同、假报到证明只要在网上花钱就能买到，这使企业对大学诚信体系持怀疑态度。为何会出这样的事情?到底是什么原因?

　　原因一 企业需要有工作经验的应聘者，不良商家钻空子，据报道，有位上海某高校大四学生小杨，就读的文科专业有些冷门，找工作又没有经验收到歧视。而同班同学就业是因为网上买一张实习证明，这让小杨很受伤。

　　而网上有一名上海卖家将实习证明分为两个不同的“套餐”:只有实习盖章为50元，盖章并加上实习报告和电话回访为108元，商品介绍还注明:所标价格不是最终价格，要根据具体的业务确定价格。买假的证书、四六级证等也多有报道。
       原因二 企业HR背景调查周期长，真证验证程序的繁琐和假证技术手段的先进，使得用人单位无暇顾及，造成假证、四六级假证泛滥。据了解，四六级考试成绩可通过教育部高等教育司主管的信息网查询，但目前仅能查询2012年12月举行的全国大学英语四、六级考试成绩，不能查询往期成绩。用人单位在查询成绩时，需要开具盖有单位公章的证明，前往应聘者所在高校教务处，查询周期长流程多，而且每年只集中办理两次。

　　面对泛滥的假证现象，百朗教育招聘管理培训师孙洪燕老师认为，不法分子钻现行法律漏洞，体现社会公众道德缺失:“如果是伪造毕业证等由国家机关、事业单位发行的证件或印章，这触犯了我国《刑法》280条"伪造国家机关公文、印章"罪，最高可以判到10年。但购买和使用假文凭在法律上还没有规定，不构成犯罪，最多行政处罚。”而对于实习鉴定、就业协议等，并没有现行法律明确规定，仅违反《民法》中的“诚信原则”，用人单位在发现后可取消录用或者开除，学校发现后也可处罚。

　　李丹老师认为，造假行为情节严重的将受到法律制裁，而类似实习鉴定等影响范围有限、社会危害较轻的造假行为也应在道德范围内惩戒，一旦行为人失范，应采取一定惩罚措施。“对实习的规定，各高校都是有一定的管理制度，而现在假证泛滥说明高校管理"不及格"，规章制度并没有落实，才让学生觉得造假不需要付出成本。”但是对企业的招人用人留下很大的隐患，需要HR同行多关注。