四种情况提加薪要不得

　　大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。考虑加薪或者升职，今天百朗教育的人力资源培训师王玲老师告诫大家：除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。如果贸然提要求，会得不偿失。要加薪，这几种境况千万别提。

　　刚出校门的大学生应实事求是

　　企业处于“不景气”状态时要识时务

　　薪资水平在业内偏高莫强人所难

　　职业表现缺乏说服力时免开尊口

　　加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以上几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的钱途有很大的影响。

　　如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

　　再者，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

　　王玲老师强调，还有大学生的这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”，任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。所以这几种情况下还是免开尊口更好点。