暑期将完 实习生招聘渐入高峰

　　2013年5月，企业的招聘需求持续高涨。北京、上海、广州和深圳的一线城市的人才需求都有小幅的上升，武汉和西安等用工量较大的区域的需求进一步减少。相比4月份的互联网/电子商务行业在人才需求增长了11%，5月又比4月增长了11%。

　　近年来大学生非常热衷将实习感受放置网上倾诉和分享，那些在实习生使用上缺乏计划、工作强度大或者工作环境不够好的企业也将面临招募不到实习生的窘境。知名企业当然最受青睐，非营利机构的公益项目也成为大学生的心头爱。

　　总体上，十大行业的招聘量比较平均，甚至前20个行业的招聘职位都在7万个以上，显示各行业的发展和运行状况比较相似，跨行业的挖角人才在跨行业间的流动可能性加大。但是调薪的方向几乎都是越调越高。大学生的性价比已经为很多有体验的企业所认识，不过学生的口味正变得挑剔起来。

　　暑期将完，大四新生企业实习的需求迫切起来，今年企业对实习生的需求也有很大增长。和房价相应的，房地产行业的招聘需求降低了2.2%。计算机软件行业的需求量也上涨了近5%。中培在线显示互联网/电子商务超过房地产行业成为人才需求最多的行业。其中前十大城市的排位没有任何更改。

　　中培在线整合参与人姜海波分析说，二线城市招聘量减少加剧“就业荒”，一线员工的需求量基本满足。而经济增速正在放缓，不排除一些行业景气度下降或者行业中一些企业关并转的可能。如果薪酬向下调整将同时考验 HR 们和员工的承受能力。

　　中培在线对600多家企业进行了调查，其中有近三分之一的企业明确表示，将在下半年进行调薪。IPO 热潮在对人才流向的影响还在发酵，互联网/电子商务行业的人才招聘进一步加大。近日新一轮的大学生毕业在即，企业招聘大学生的要求和流程相对正式员工简单，大学生的就业压力依然很大，但是大学生对实习职位说“不”现象正在增加。这既显示中国人才正在变贵的趋势，也显示了中国企业的薪酬管理正变得越来越有弹性。

　　这种现象，一方面也反映出近期各项经济指标不甚乐观，银行收紧信贷达到前所未有的程度，灾害性气候多发，通胀和食品安全引发的安全感减弱，都在不同程度地压缩中小企业(二三线城市较集中)的经营热情和经营能力，相对中小企业较少的一线城市受到的影响较少。