给予2014年即将毕业的大学生的建议

　　大四是读研还是就业，读研是在国内读还是出国，就业是考公务员、事业单位，还是去实体企业，去实体企业是去外企还是国企或者私企，到底走那条路，百朗教育人力资源培训师王玲老师为大家分析一二。

　　当前我国的经济形势及通胀现状，导致了同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。特别是针对女大学生而言，这都是我们需要提前想明白的。可以考虑参加一次专业的求职技能培训，毕竟很多面试机会可能一辈子只有一次，错过了就再也不会遇到。

　　预计2013年大学生就业难的根本在于，正常年份，企业用人的时候，首选是考虑相关专业，其次是青睐高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。第二，存在性别歧视。今年通胀总体回落幅度可能有限，全年通胀将维持在3.8%左右，从总体上讲，中国经济发展正处在成本上升阶段，通胀压力朝长期化发展。

　　主因还是在于供过于求。另外结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存。如此严峻的就业形势，2013年的秋季，很多名企会继续进行校园招聘新招，那么如何在2013年秋季校园招聘中脱颖而出呢，百朗教育王玲老师认为，提前做好准备，应对可能出现的问题。

　　近年来，欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的一半水平。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。2013年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生在12年已规模达到680万人，是本世纪初的6倍多，14年将更多，就业岗位需求与实际岗位数量差距拉大。

　　再加上，今年1月份CPI同比增幅为4.5%，2月份为3.2%。知名外企招聘人数的降低势必加剧2013年校园招聘就业难的问题。一季度，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.8%。国内企业受通货膨胀明显，在刚刚结束的7月份中，与众多合作企业就14年校园招聘开展专题座谈会，大部分国内合作企业，均表示14年校园招聘需求缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显。上季度，进入劳动力市场进行招聘登记的外商投资企业需求人数同比减少了2133人，下降18.54%。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

　　当前，就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。 从2012年一季度的经济形势看以及与2011年同期的对比看，经济增速继续放缓。应届毕业生期望值普遍偏高，与实际岗位需求落差巨大，这种就业难和招工难并存的现象将更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。但当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。2012年一季度GDP同比增速预测均值为8.4%左右，低于去年四季度8.9%的水平。

　　2013年，国际国内经济发展的不确定因素势必会对2014校园招聘产生影响，2014年就业形势依然严峻。鉴于目前的经济形势及竞争压力，建议大家提前做好求职准备。