人力资源管理师的职业前景光明 HR职业生涯专业化加强

　　中培在线劳动人事学院旗下的百朗资料显示：2012年以来，国内挂牌人力资源管理师的职业前景非常可观。而具有战略眼光和人事管理经验的专业HR，正成为北京上海各地企业急需的人才。百朗教育资深培训师屈晓亮老师指出，这是因为从原来家族式的人事管理模式，越来越多企业正向正规的人力资源管理模式转变，向管理要效益。高级人力资源管理师要求能从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统。

　　据屈老师介绍，人力资源管理师为必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。这种特有的现象从2008年金融危机后开始改善，企业开始意识到从管理要效益;不少企业开始找专职的人力资源总监，对企业用人有详细的计划。随着国内专业人才市场的发展，招聘越来越专业，求职者的要求也越来越高，导致企业必须聘请专业的HR。而人力资源行业职业生涯规划轨迹较清晰，有意从事该行业的人员可找准定位从人事或行政助理起步，根据个人能力及工作经验积累而定，上升空间应较大。

　　据百朗资料显示，目前国内人力资源总监年薪高达10万~15万元!经历了2008年的金融危机等，一些企业开始意识到人力资源的重要。专业的人力资源管理，可以摆脱了传统的家族式管理中用人为亲的弊端，让企业的管理更加规范。专业的HR需要负责公司薪酬、福利管理，员工档案资料的维护与保管等，这就要求求职者熟悉劳动法规及相关要求，并具备相关的管理能力与素质。

　　据百朗资料显示，人力资源总监年薪在10万~15万元之间;薪酬经理、招聘经理月薪4000~8000元;助理等的月薪为2000~4000元不等。以上海一家大型的家具企业聘请的人力总监为例，要求本科以上相关专业毕业，还要求有2年以上工作经验，月薪为6000元。企业发展升级，对人才的需求量不断扩大，在人才招纳与培训方面起着关键性作用的人力资源部门，需要提供的是更专业的人力资源服务。

　　屈老师强调，人力资源管理师是复合型的高级专业管理人才，与通常我们所理解的人事部门从业人员有所区别，该岗位从业人员不仅要求对人事工作具备专业的知识与眼光，还要求其对行政工作有较强的管理能力。所以有志从事HR的同行，一定要在自己的专业领域多深研究。