综合因素影响下 2013年最难就业时期还将继续

　　2013年，被称为“最难就业季”，用工荒与就业难水火相容，这种奇特的现象引发了网络一片争议，为什么会出现这种现象?中培在线协同百朗资料进行调研，为大家分析原因，希望对大家有所帮助。

　　2012年，国际国内经济发展的不确定因素对2013校园招聘产生影响，引发了2013年就业形势的严峻化。百朗资料显示：同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

　　从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，其中高校毕业生在12年已规模达到680万人，是本世纪初的6倍多，13年将更多，就业岗位需求与实际岗位数量差距拉大。 从2012年一季度的经济形势看以及与2011年同期的对比看，经济增速继续放缓。

　　再加上经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。相比之下，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

　　出现就业难的原因，另一方面在于用人单位，不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区，首先是，过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。

　　再加上，与众多知名企业均有校园招聘合作，包括GE、博世、强生、宝洁、陶氏化学、阿克苏诺贝尔、麦肯锡、ABB、英伟达、腾讯、佳能，等知名企业，因受欧洲主权债务危机影响，进入劳动力市场进行招聘的企业需求人数连续两季度出现大幅下降。再加上2013年大量民企裁员不断，造成就业市场一片“萧萧风雨”。

　　当前的宏观经济形势对大学生就业的影响也很大，今年1月份CPI同比增幅为4.5%，2月份为3.2%。一季度，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨3.8%。国内企业受通货膨胀明显，大部分国内合作企业，均表示13年校园招聘需求缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显。

　　总之，2013年大学生就业难的根本在于：正常年份，企业用人的时候，首选是考虑相关专业，其次是青睐高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。自从2010年一季度以来，我国经济增速一直呈放缓趋势。企业紧缩招聘计划，所以应届生的竞争压力更大了。再加上应届毕业生期望值普遍偏高，与实际岗位需求落差巨大，这种就业难和招工难并存的现象将更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。

　　百朗教育招聘培训师吴彩云老师指出，未来，招工难和就业难并存还将继续。大学专业设置赶新潮，讲授内容过时是目前的主要问题。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。所以应届生要多关注实习岗位，重视实习经验，争取早日上手工作。