高质量“海归”回国因“人情”留不下来为哪般

　　当前，我国海归人数总体呈上升趋势，但是，据百朗资料显示，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。为何会有这样的结果，“高富帅”的海归为何不考虑回国?中培在线人才培养方面培训师王玲老师为大家分析一二。

　　王老师调查了很多海归学者，后来一些学者回国三年左右就放弃定居中国，回到了原来的地方。这些学者普遍反映，在国内很难以全心投入科研项目，大量时间耗费在不相关的人际交往和行政事务上。大约有79%的受访者认为国内人情关系复杂阻碍优秀人才回国。

　　王老师指出，虽然很多人抱怨国内雾霾严重、环境不好等，但是真正想回来的人不会在乎。他们也看到中国这几年的发展比较快，有很多难得的机会。现在的80后博士生比较以前的留学生，更喜欢自由的科研环境和简单的人际关系。当前国内已经有大量学成回国的人才，如果能创造很好的条件让这些人才脱颖而出，就是最好的吸引力。

　　现在的国内房子、汽车太贵，与工资不成比例，也是大多数留学生不回国的最重要原因。王玲老师坦言，现在年轻老师回国比起当年的自己要难得多。有一些非常好的学生回国之后并不被认同，没有充分发挥自身的价值，让这些人觉得是对自己是巨大的浪费。另外，国内现有的公司极少自主研发，一些专业博士进入相关领域工作的机会不多。

　　再加上，当前留学人才回国在职业选择上有一定局限性：一是一些有固定编制的科研机构或者事业单位，用人指标非常严格，没有出就不能进，留学生想进去很难;二是留学生出国前选择学校、专业过分集中，国内相应领域人才饱和。人才是随着好公司流动的，好公司愿意在哪儿落地，人才就会流向哪里。国内高校教师工资制度不合理，与其他国家相比差距较大，北京房价又这么贵，一般老师的收入很难买得起房子

　　那么，中国怎样才能吸引更多优秀人才回国?66.7%的受访者首选“健全法制”;65.1%的受访者希望“改善自然环境，提高食品安全”;63.0%的受访者建议“开放人才引进领域，促进体制内外人才流动”;62.4%的受访者期待“实施与优秀人才配套的薪酬制度和考核机制”。

　　总之，未来会有越来越多的海归回国发展，因为在美国工作没有归属感，中国要想留住人才，还需要很多事情要做。