收入差异不应该一刀切 行业薪酬不能为“同工同酬”设障

　　根据百朗教育提供的百朗资料数据显示， 国内薪酬比较高的职位多集中在高层管理类、营销类与研发类的高级职位。其次是工商业收入差异，收入最高20%家庭的平均工商业收入为2.2万元，收入最低20%家庭平均工商经营收入仅为200元左右。

　　百朗教育的培训师李丹老师分析，通过分析国有企业的薪酬机制不难发现，国企员工收入除基本性工资外，还包含工资外的隐性收入，比如各种奖金、补贴、保险、预付卡、实物等福利。国企正式员工的福利占到了一半以上，同工同酬不含福利，根本是这些国企的“私心”在作怪。

　　具体来说，由于各地区之间的经济发展水平不一样，同一行业、同等职位的薪酬状况在中、东、西部地区亦表现出一定差异性。这部分群体除了基本工资之外还有浮动收入，比如分红收入等，占比达40%至80%。紧随其后的是管理层、销售部、设计部以及特殊行业员工(如飞行行业的教练员、指导员)年薪大约40万至80万;剩下的则是基层人员薪酬，年薪约5万至36万(年薪低于5万的为低收入群体)。除了交纳国家税收，还有可观的利润留存，可用于发放员工福利或者开发商场、度假村、酒店等副业;而民企相对扎堆在竞争激烈的制造、消费品、外贸等领域。按照国际通行标准，基尼系数0.4是收入分配差距的“警戒线”。二者的基层员工收入差距保守估计在2倍左右。

　　百朗教育培训师李丹老师在中培在线记者采访时表示，国内目前收入较高的群体多数集中在电力、电信、房地产、交通运输、采矿等领域;较低收入群体一般是零售业、电子产品等行业。

　　值得关注的是，生产性收入的差距成为城乡收入差距的主因，其中工资性收入和农业生产收入贡献了收入差距的27.3%，这反映了农村的劳动生产回报率远低于城镇。基层与中层职位浮动收入(奖金、加班费)一般占比30%以上。

　　根据不同薪酬，人们习惯将上班族笼统地分为金领、白领、蓝领。以消费品行业为例，西部地区的中层职位年薪大约在4.8万至27.3万区间，东南部地区同等职位薪酬则更高，年薪约5.3万至40.4万。同时，二三线城市薪酬低于一线城市，其中消费品行业薪酬会低出20%以上，而银行类薪酬则会低出30%左右。

　　随着城镇化建设的推进，不同区域的居民收入差距并不相同，像江苏、浙江、广东等东南沿海省市的城乡收入差距正逐渐收窄。与此同时，2011年，中央决定农民人均纯收入2300元作为新的扶贫标准，以户均3.5口人计算，年收入小于8000元左右均位于贫困家庭之列，以此计算我国约有17%左右的贫困家庭。根据百朗资料调研得出，从不同所有制企业的工资收入来看，国有企业的平均工资水平5.4万，私营企业仅为2.9万，国有企业平均工资水平大约是私营企业的1.9倍。其中在市场经济最为发达的东部地区，家庭平均工商业收入为2.2万元，是市场经济欠发达的西部地区的9倍左右。

　　按地区来划分，东南部沿海城市与一级省会级城市薪酬高于中西部城市。其中国有垄断性行业因握有通讯、电力、能源等高价值资源，较容易获利。除了行业属性，职务不同也是引发居民收入差距的重要因素，并直接反映在薪酬上。

　　对于居民收入差距的未来发展，李丹老师强调，中国居民收入差距依然很大，这是一个全面性的问题，涉及农村内部、城市内部、城乡之间等多层面，需要进行新一轮收入分配改革。从行业上看，拿钱最多的是相对垄断的大型国企;职业上说，则是知名高管，少说也有四五百万，多的上千万也很正常

　　按各收入来源对收入差距的贡献来看，工资性收入的差距是造成当前我国居民收入分布不均的主要原因之一，对总体收入差距的贡献率在40%左右。由于李丹老师资深HR的职业背景且接触较多的是大中型企业，因此他对企业薪酬制度关注颇多。国内对于中等收入阶层的定义没有一个统计的标准，现有分析一般是从身份、所属行业、接受教育程度、消费能力等多角度进行定义。不同的行业对职工的门槛与要求不尽相同，这必然引发不同群体的收入差异。

　　李丹老师强调，教育程度是导致收入差距的一个重要因素，从城镇和农村家庭户主受教育程度来看，户主受教育程度较高的家庭，家庭收入普遍较高。按各收入来源对收入差距的贡献来看，工资性收入的差距是造成当前我国居民收入分布不均的主要原因之一，对总体收入差距的贡献率在40%左右;其次是工商业收入差异。如果按照这一标准估计，我国中等收入阶层的比例大约21%左右。以2012年南京地区金融行业为例，高层职位人员年薪普遍在35万至800万之间、中层职位在6.3万至33.5万区间、基层职位则为2.8万至7.9万，差距显而易见。而外企平均工资收入则高达8.6万。