你有没有遭遇到“职场瓶颈期” 对症查查提前预防

　　百朗资料显示：职场白领们有职场倦怠期，如何提前了解你是否遭遇职业瓶颈，中培在线小编与您分享遭遇职业瓶颈的几大特征，希冀能帮助各位职场朋友更好地进行自我职业发展分析，并及时针对存在的问题调整工作状态。

　　特征1：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。

　　特征2：固守己见，不愿去学习。易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。

　　特征3：团队合作力变差。只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。

　　特征4：适应力消减。出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

　　特征5：不注重健康、均衡生活。常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。

　　特征6：缺乏创新力。不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着"打工仔"的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

　　那么，白领遭遇职场瓶颈该如何应对呢?中培在线资深培训师屈晓亮老师认为，首先应了解你所处的职业瓶颈状态所产生的原因，进而针对性的进行自我职业发展分析，及时调整工作状态并进行职业发展心理的调节。