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HR的灰色收入你遭遇了哪些？

熊出没有关工作的秘密显露 HR的灰色收入你遭遇了哪些？大学教育pk网络教育孰轻孰重？变味的“实习” 百朗名师为你解读

　　随着HR部门在企业中的地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持，会对HR的灰色收入添加一笔。对此，作为“当事人”的HR们，又是如何看待这个问题的呢?百朗教育资深员工管理培训师屈小亮老师有话要说。

　　招聘、培训、劳务合作都会成为灰色收入的来源，尤其是培训，存在更大的收入空间，而且在很多公司中这种情况是很难看出来的!一般来说，公司规模越大，可能产生的漏洞就越大，越容易产生HR的灰色收入，另外，在绩效考核比例较大的单位，对于那些考核无法设置KPI和关键绩效指标的，绩效考核人员也容易产生灰色收入-我想大家都能明白!

　　企业招聘是有灰色收入的，比如做广告，做网站，做招聘会，做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到，做培训也可以收到。不过，不正规的钱不要收的好，比如广告的折扣价这些，但是非收入的东西，比如吃饭应酬的可以参与一下。

　　HR的灰色收入，我也能大致的知道些，因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司，就算送了钱，又怎么样?能不能进去还是问题呢?更别提正式留用了。

　　最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知，比如富士康，根本不算多么好的企业，但是他们在招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他，让他帮忙，愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候，领导也提醒我不要睬红线，也许有人触犯过吧。

　　总结，HR常见灰色收入有以下几种：

　　1、学生工回扣。在大批量采用学生工的公司，每个学生工HR可从学校那拿得200或更多的回扣。

　　2、猎头回扣。与猎头进行亲密洽谈，尽量多给他们机会，同时也是给你自己机会。

　　3、送礼虚报。或送礼回扣。

　　4、后勤办公用品采买回扣。

　　5、如管理食堂，柴米油盐回扣。

　　6、体检回扣。

　　7、商业保险回扣。

　　8、工伤申报份子费。