变味的“实习” 百朗名师为你解读

　　最近，网上有一篇文章引起百朗教育资深培训师王玲老师的关注，这是有关禁止大学生实习的文章。这篇文章从另一层面反映了青年群体就业成为全社会广泛关注的焦点问题。在这一背景下极力促进校企业合作、推动大学生见习基地的工作自然也就是政府教育工作的重点，然而这样的新闻一出即为媒体广泛报道，眼下实习乱象在新闻中被揭示出来。

　　在最难就业季，高校学子成为以实习名义的廉价劳动力。新闻中所提到的大学生以实习之名干与学业无关的活这是广泛存在的事实，在校园内四处能看到张贴卖电话卡、发传单等兼职促销小广告，大学生实习去派发传单、在食堂当盛饭的师傅一干就是几个月也是很正常，与所学专业和教育背景完全不相关这也是屡见不鲜，这样的工作没有任何岗位培训指导员，也与学生的专业或职业方向完全无关，更多的只是商家利用大学生对实习的渴望和对就业的焦虑，使大学生成为廉价的促销员。

　　大学生就业困难，因此也使一些积极向进的同学产生很强紧迫感，这样的大学生与将精力消耗在玩乐消遣、打游戏与谈恋爱的学生比是相对来优秀的群体，但适合他们的实习岗位难找，学金融、学中文、教育、历史等各类专业学生盲目的将大学时光青春大量消耗在这样无意义的兼职上，这想必是促使教授发出禁止实习的感叹的原因。

　　一刀切的实习薪酬制度使实习混同于就业、兼职——企业陷入道德困境，实习的重心在于学，本意是学习的一个过程，兼职更侧重于为了一份收入，就业当然就更明确的赚得应有的酬劳。企业培训人带要支付学习经费从逻辑上就十分怪异。

　　在全国各地，实习相关政策规定企业必须给实习生提供不低于当地最低工资标准的实习补贴，因此从企业管理角度来看，无论是谁拿了工资就应该给企业创造效益，然而让实习生有所贡献又达到学习的目标这并不是一件容易的事。因此除了如IBM、保洁等大型企业以招聘为出发点招募实习生或管理培训生，并支付大量的成本以给学生提供优厚的实习津贴和实习培训，对于绝大多数企业来说并不是很乐于提供正规实习岗位。

　　在连续这几年的经济形势下，大量企业处境艰难，如果让企业大规模提供正规实习岗位，也就意味着必须企业在人力、物力上为学生的培训与引导承担人力、物力和财力，再跟据相关要求还得为受训学生支付最低工资限额的工资，这样的要求对企业来说也是非常不合逻辑，在这样的实习薪酬制度下，高校要达成让企业大量提供正确实习岗位的目标也是水中捞月。

　　然而大学生为了适应发展的需要积极寻找真正意义上的实习也非常迫切，因此形成了一批企业“顶风作案”，例如法律类企业一向不给学生提供实习补贴，大型国企业也同样甚少给学生实习补贴，这形成了极具喜感的国企带头违法、知法者犯法的荒唐局面，不合理、不合逻辑的制度陷企业于不义，这样的情形下更多的企业干脆拒绝用实习生。

　　这一条款使实习、兼职模糊不清，这不仅成为有些商家以实习之名将大学生作为廉价劳动力使用的合理政策支撑，极大的冲击了正常就业市场， 更为严重的后果是使让学生理直气壮的将汲取知识的宝贵的时间消耗大量的的时间用于各类抄写、发宣传单等兼职，这种现象想必是引起教授极为痛心的原因吧。

　　实习薪酬使高校陷入两难境地，推动实习成为高校的工作考核标准，为完成工作任务各个高校也不遗余力，并且高与企业签定的基地也都明确需要企业承担实习补贴要达到最低工资标准，并且还要支付保险，实习基地虽然提了多年，但目前愿意签定的企业仍然很少，即使是签约成为实习基地企业也有很多没有兑现岗位提供的承诺。学校付出了荣誉与热情却没有得到实实在在的支持，又要面对学生的抱怨，因此陷入尴尬的两难境地，并且往往容易产生被企业骗了的感觉。看到学生为从事那些没有任何实习意义的兼职甚至逃课，很长时间来也使一些富有责任心的高校教师对商人的功利愤怒不已。

　　制度要求企业提供实习工资，事实上就正式认定学生是可以作为企业有效劳动力来使用的。相对于大学生，职高学生进入岗位适应周期较短，尤其是简单的零件组装、理货等工作适应期更短，然而作为高校金融、机械制造、艺术设计、法律等专业的同学很难到企业立刻在专业相关岗位上成为有效劳动力，但因为制度的要求学生作为工资接受者，那么企业相关部门就有责任安排学生干他们干得了的活，安排他们干能够为企业带来效益的事，这从企业经营角度来看是再合情合理不过了，甚至从社会道德角度来看拿人钱就得干事，因此也无可厚非。