变味的“实习” 百朗名师为你解读

　　学生作为廉价劳动力干与实习无关的事、企业在正规实习岗位提供上的不作为引起高校与学生反感的同时，企业在提供实习岗位这个问题上也不得不扮演有失社会道义的功利角色，然而实习薪酬的推出完全无视提供正规实习企业所付出的成本的代价，也完全不考虑企业经营中的实际情况与难处，有心帮助学生的企业也只能以沉默以应对，如此轻率的实习薪酬制度设计最终只是堵住了众多高校学生实习的道路。

　　虽然近期高校教师因种种弊端发出禁止实习的呼声，但毕竟学生们也能看到，经历过正规实习的同学就业状况的确比从未走出过校门的学生要好很多，切身利益的推动会促使很多同学都积极参加到实习中。

　　客观来分析，在早已取消统一分配的现实情况下，学生的就业岗位由市场化竞争中的企业来决定，因此也意味着学生需要以自己的能力来争取就业机会。因此除了家境无忧并不做就业打算的学生以外，绝大多数大学生为进入职场而参与实习是必须的环节，因此如果制度不做禁止实习的呼声过后只能是高校、学生、企业的无奈。

　　高校的校企合作困境、实习基地的开拓与学生实习的规范化管理症结在于企业无法说出口的薪酬制度，制定政策还是需要尊重相关参与各方权益，倾听来自各方的诉求与观点，以全面调研为基础进行实实求是的论证分析，进行深入细致的研究从而合理界定实习、兼职、就业的区别，理清中职、高职与高校实习的区别，根据岗位的实际情况进行实习补贴的分级，以及何种岗位可以免除实习工资、实习工资的领取时长、企业提供实习培训的要求、实习基地的岗位标准等等都是需要全面考虑的，才能使制度有效的保障大学生实习与发展权益，实习薪酬以维护学生权益为出发点，但以一刀切的方式的粗放方式，使这一实习制度事与愿违的成为高校推动校企合作与学生实习的严重障碍。

　　总之，实习基地叫好不叫座的情况为时已久，每年表面光鲜的实习基地运动也让学校的执行的部门苦不堪言，乌七八糟的兼职的确也浪费了求学光阴。如何使企业能够乐于承担职业教育社会责任，如何使高校实习环节能够作为教学的一部分，从而使实习成为学生能力锻炼的成长平台，科学的制度是根本。