华尔街为何“陨落” 关注领导力的衰落原因

　　近几年来，华尔街众多公司令人震惊地相继倒塌震惊世界，余震未了，金融风暴还在继续。那这是什么原因呢？百朗教育的资深培训师屈晓亮老师为我们挖掘深层原因：华尔街陨落，显示了整个金融服务领域领导力的大规模溃败是问题核心。
        屈老师强调，这些麻烦重重的机构高管们，在提升绩效以及提高自身薪酬水平的征战中，可能忽略了或者未能认识到自己公司所面临的风险水平。而当市场变得对他们不利时，他们所领导的那些庞大机构便轰然坍塌了。

　　屈老师认为，这种领导力的衰退，可以追溯到20世纪80年代。当时，公司开始专注于将对执行官的激励与股东的利益统一起来。他认为，在管理中，以牺牲公司整体的最佳利益为代价，过度专注于个人财务目标，是领导力衰败的根源，而领导力的衰败震撼了整个金融服务领域。很多经理人索性选择了“无为而治”的管理方式。他说，有些经理人确信，只要自己聘到了聪明的人，并为他们的工作成果提供优厚的奖金激励，那么，公司管理自会“水到渠成”的。

　　百朗教育曾对在金融领域，尤其是在投资银行领域工作过的MBA毕业生进行过调查。调查结果表明，这些领域的经理人表现得尤其无情而且低效。这些经理人很少提供反馈，他们希望员工长时间呆在办公室里，即使员工的工作并没有效能，而且还会破坏员工工作和生活之间的平衡。长时间的工作掩盖了在管理上缺乏纪律和计划的问题。“所有的问题都用奖金摆平，很多问题都这么处理。”很多高层管理者往往狭隘地专注于有关自己公司的问题，而对那些在本行业中发生的问题没有给予足够的注意。“而那些问题与整个金融服务业和银行业更为广泛的问题的联系极为紧密。这些行业的所有人，都应该更好地适应正在慢慢迫近的危机和道德问题。”

　　屈老师认为，衰退的领导力让华尔街帝国由盛而衰，所以对企业高管的培训，不应该忽视领导力的培训，对普通员工而言，也因如此。