新劳动法下 派遣工年休假怎么算

　　新修订的《劳动合同法》7月1日执行后，受到许多市民持续关注。昨日上午，百朗教育劳动法解读与培训专家苏建伟老师分别解答了多位学员咨询的劳务派遣相关问题。

　　苏老师注意到，市民咨询主要集中在工资、补贴、工龄三大热点问题。

　　同工同酬是否发等额工资

　　杨女士：两年前，我成为某事业单位员工，最后签订劳动合同的时候，才知道原来不是跟单位签，而是跟一家劳务派遣公司签。刚开始工作我没有多想，可是发第一个月工资时，就感觉福利和合同工少了很多。最近开始同工同酬了，我能得到与合同工同等的待遇吗?

　　苏老师介绍，同工同酬重在劳动报酬分配办法相同，不等于员工间的薪酬待遇完全相同。新修订的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。同工同酬的实质，是指实行相同的劳动报酬分配办法，更强调分配过程的平等，不等同于报酬金额的绝对相同。也就是说，技术职称、工作年限等因素，都会直接影响工资金额。

　　另外，不少单位从外借调员工，但员工劳动关系仍在原单位，工资的发放也是由原单位和借调单位来协商发放，不属于同工同酬的调整范围。

　　被用工单位辞退如何补偿

　　王先生咨询：我是武汉一家大型商场的临时工，前不久被辞退了。但是派遣单位还没有安排我到新的单位上岗。现在商场也不给我发工资，暂时也没工作，合同也没到期，算不算失业?能不能找派遣公司发点工资呢?

　　苏老师表示，劳动派遣单位是用人单位，商场是用工单位，派遣合同一般是和用人单位签订的。如果被用工单位退回了，还要看有没有跟派遣公司解除劳动合同关系。如果解除了，就只能计算在职期间的工资，也就是在商场上班的工资。如果没有解除劳动关系，按照相关规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准，支付报酬。

　　派遣工年休假怎么算

　　张先生：我在一家单位工作了12年，但是4年前转为了派遣工。国家规定工龄超过10年，年休假应该是10天，但是企业说我只能算4年工龄，休息5天。这样合理吗?

　　苏老师告诉，张先生在同一个单位连续工作12年，应算连续工龄，也就是12年。解决类似的问题，可以首先通过国家颁布的年休假实施办法，来对自身的情况进行了解判断，如果与企业规定不同，则与企业进行沟通，沟通失败可以通过劳动仲裁解决。
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