小心无效合同 杜绝“踩雷”

　　百朗教育资深劳动法培训老师、北京高级律师李丹老师，在从事律师行业十多年的经历中，遇到了各种无效合同，今天为了“以正视听”，李老师为大家总结了常见的无效合同的类型，希望HR同仁多注意，不要犯类似的错误。

　　根据李丹老师在全国各地劳动执法部门的专项调查中了解到，常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：

　　口头约定性合同：

　　在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。这种合同多在二线城市出现，受害广而多，需要警惕。

　　一边倒性合同：

　　一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳动者协商合同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立“一边倒合同”。

　　违法型合同：

　　许多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。

　　生死型合同：

　　合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，有的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。

　　保证型合同：

　　不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳动合同时，让每个劳动者出具一份“保证书”，将一些不合理规则和条件附入合同中，一次来约束劳动者。

　　假冒型合同：

　　许多企业为对付劳动部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求，用规范的文件签订的，用来应付检查监督;而“真合同”则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同，以获取最大利润。

　　抵押型合同：

　　为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等，将劳动合同订成“抵押合同”，劳动者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重侵害了劳动者的合法权益。

　　在现代，因为知识传播途径的扩大，再加上劳动者素质的提高，因为这些“无效”合同而引来祸事和麻烦越来愈多，所以HR要多留心这些无效合同，警防“踩雷”。