小心无效合同 杜绝“踩雷”

  百朗教育资深劳动法培训老师、北京高级律师李丹老师,在从事律师行业十多年的经历中,遇到了各种无效合同,今天为了“以正视听”,李老师为大家总结了常见的无效合同的类型,希望HR同仁多注意,不要犯类似的错误。

  根据李丹老师在全国各地劳动执法部门的专项调查中了解到,常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型:

  口头约定性合同:

  在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象,只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。这种合同多在二线城市出现,受害广而多,需要警惕。

  一边倒性合同:

  一些用人单位与劳动者签订劳动合同,实现不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从单位利益出发,订立“一边倒合同”。

  违法型合同:

  许多效益好的单位在招工时,强迫劳动者缴纳集资金、风险金并签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。

  生死型合同:

  合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,有的虽有此条款,但大都不符合国家的法律规定。

  保证型合同:

  不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务,在与劳动者签订劳动合同时,让每个劳动者出具一份“保证书”,将一些不合理规则和条件附入合同中,一次来约束劳动者。

  假冒型合同:

  许多企业为对付劳动部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。“假合同”是按劳动管理部门要求,用规范的文件签订的,用来应付检查监督;而“真合同”则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同,以获取最大利润。

  抵押型合同:

  为防止劳动者跳槽,一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳动合同时,将身份证、现金等充作抵押物,甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等,将劳动合同订成“抵押合同”,劳动者如有违约,即将抵押物强行扣留,严重侵害了劳动者的合法权益。

  在现代,因为知识传播途径的扩大,再加上劳动者素质的提高,因为这些“无效”合同而引来祸事和麻烦越来愈多,所以HR要多留心这些无效合同,警防“踩雷”。

来源:未知 2013-07-26 11:43 收藏 0
推荐课程 COURSES
发表评论
评论内容请不要超过500字。    验证码: 点击我更换图片    匿名: 提交
百朗旗下品牌:百朗教育 中培在线 酷KE网 中企培训网 京世纪劳动法律网 职业培训证书网 |  客服电话:400-650-0326(工作日8:30-17:30) |  会员卡代理热线:010-52928109
Copyright © 2002-2011 百朗教育 版权所有
京ICP备11028539号-3