企业年金计划带给我们什么

　　近日，《关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》由人力资源和社会保障部、民政部颁布，百朗教育资深培训师李丹老师指出，该通知鼓励社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织其职工建立企业年金，但缴费上限是每年不超过本单位上年度工作人员工资总额的1/12。百朗员工获悉这个通知精神振奋。

　　百朗公司尽管企业年金制度已实行了十多年，但大多员工对此不了解，很多人甚至根本没听说过这个。这主要是因为百朗公司乃至我国企业年金覆盖的行业结构还很不均衡，民营及其他企业建立年金计划的非常少。建立年金计划的以国有大中型企业为主，尤其是石油、电力、烟草等垄断性行业占据了绝大部分市场。

　　何谓企业年金?是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它与基本养老保险、个人储蓄计划共同构成社会三大养老支柱。由于基本养老保险基金收益率低，一直面临着保值增值的压力，我国人口老龄化趋势又日趋严重，未来养老保险基金将会面临沉重的支付压力。而企业年金的建立将有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平，同时也可以帮助企业吸引和留住优秀人才。

　　根据目前的《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。职工基本养老保险的投资还局限于银行存款、购买国债等，范围很窄。企业年金运作机构在政府监管下，对企业年金基金进行市场化运作。

　　百朗教育劳动部调查中国养老金发展得知，尽管企业年金基金规模在2011年大幅度提高，但主要得益于覆盖人数的增长，其覆盖面仍然十分狭窄，对经济和资本市场的影响也十分有限。一季度已有5万多家企业建立企业年金，但相比我国现有的3000万家企业的数量来说，所占比例不足0.5%，规模非常小。中培在线培训师王玲老师表示，虽然我国养老金制度按照国际上通行的多支柱理念建立起来，但是企业年金的覆盖面一直非常有限，税收优惠激励不足和针对中小企业而设计的计划发展滞后，是导致企业年金发展过慢的两个重要原因。

　　相比国外，60%以上的企业都设计了企业年金计划。其中美国企业年金对劳动力的覆盖率达到57%，英国达到60%，德国达到65%，法国达到80%。我们的年金计划还需要很长的路要走。