日本员工“无聊”变相被辞退 中日网友戏谑唏嘘不已

　　一直以来，日本企业因秉承“终身雇佣”价值观而受到全球人士的尊重。但是，好景不再，目前在日本，著名的娱乐公司采用“软刀子逼迫”对待即将退休的老员工。这则消息一经传播，在网上引起了巨大反响。今天百朗教育资深人力资源培训师王玲老师在这里为大家介绍一下日本独特的企业文化，出现这种“冷暴力”的方式的前因后果。

　　据网上报道，一家公司如果要裁员有很多种办法，最简单粗暴的就是“当面炒你鱿鱼”。近日安倍为了能够让他的这次执政至少前期顺利一点，为了适当的给企业减负，新上台的日本首相安倍晋三，准备考虑修改日本的“终生雇佣制”传统，当然，安倍也是小心翼翼。当然，这些公司大多数业绩都不景气，面对困境也无计可施。

　　秉承“终身雇佣”价值观，是日本独特的企业文化。一旦被企业聘为正式员工，日本企业很难一刀裁掉。对待老员工怎么办?有些公司就想出一种办法，设立“无聊办公室”，闲死你。“终身雇佣制”让企业不敢随意解雇员工。首先是雇员终身制。据说这种方法还成功了!结果，日本多家企业纷纷效仿索尼的做法，许多大公司都设置了类似办公室，以实现裁员计划。日本的民族特点中，有较强的责任感和荣誉感，同时又有较强的诚信感，效忠意识和危机意识强烈，所以“无聊办公室”在日本适用。

　　这种制度到九十年代以后出现了很大的变化，一个是整个日本经济处于长期停滞的状态，另一方面，整个国际市场的波动对日本国内经济冲击比较大，但是由于很多企业一直保持了这种制度，特别是日本相关的法律法规也给劳工比较强的保障，所以作为日本企业，特别是大企业，要解雇员工是一件非常头痛的事情。他们将公司里临退休人员，或者工作能力不强的人调进“无聊办公室”，每天的工作就是读读报纸、上上网，然后在下班时写份报告，详述一天的活动，工资却一分都不少拿，企图通过让员工无所事事来逼迫员工离职。

　　王玲老师指出，在日本企业发展之前，企业制度当中有三个，当时叫“三大神器”，包括“终身雇佣制”、“年功序列制”，还有一个就是企业文化忠诚度。日本企业通过这种方式创造了一种跟西方企业管理模式当中不太一样的做法，也就是说通过对企业的员工提供相对比较好的保障，来增强企业的凝聚力和员工的认可度，所以早期像索尼公司在发展过程当中，员工经常把他们公司叫做“索尼丸”，就是大家作为一个命运共同体，在一条船上。

　　现在，可能首先在几个大的都市，东京、大阪这样的地方做一些尝试，因为这些地方的员工解雇以后也比较容易找到新的工作，不会带来太大的社会动荡。不过，当你是这家公司的元老，甚至工作了一辈子的老员工时，公司可不敢随便炒你鱿鱼。有人说，日本对待老员工实在是太客气了，直接裁掉不就得了?恐怕不是这样。

　　当然不少中国网友纷纷调侃：“这可是美差事啊!有人给你提供一个舒服的房间，让你干自己想干的事儿，还给你发工资，有这待遇谁还想辞职!”，中日员工风格力见一二，孰是孰非，都没法说清，有的只是种种的无奈和辛酸。