企业培训重实效才是关键

　　在知识就是一切的时代，企业单位应该为员工提供恰当的培训，但也该认识到这并不是理所当然的事情。不恰当的培训只会消磨个人的积极性和责任感，将责任推给雇主、团体或社会。百朗教育的培训师李丹老师认为，这种抱怨有一定的道理，但也可能流于简单。

　　好多HR认为，新入职的员工似乎认为培训是自己应得的一种福利。从个人层面上讲，这种看待福利待遇的方式与中国计划经济时代盛行的福利体系一脉相承。它将复杂的问题简单地归罪于某一个群体(即教师)，而仅凭他们的一己之力根本就回天乏术。尽管如此，这种现象还是应该引起重视并逐步改善。毕竟忽略教育改革的经济改革就好比光种田不施肥一样。

　　按照这种逻辑推理，个人会主动放弃对自我完善的主动权和自豪感。那时“吃大锅饭”就是全盘依赖国家资源，个人和企业为改善条件所作的努力非常有限。说到底，自我完善最终还得自己掌握主动。当前中国高校管理者和学者与学生未来将要面对的市场严重脱节，不能有效帮助学生为进入现实社会做好准备。

　　再者，他们没有把提升自我当作是个人的首要责任，而把它视为雇主欠的债。长此以往，抱着这种“培训等于福利”的态度，最大的输家不是雇主，而是雇员自己。明智的企业已经在中国投入了大量的资源，为员工提供全面而持续的培训计划。

　　如今在中国，吸引人才、留住人才似乎比吸引和挽留消费者更具挑战，更令人望而生畏。这些计划日趋完善，但同时也变成竞争对手猎取人才的风向标。李丹老师提醒大家，要重视培训的实效是关键，不要既引来非议，又劳民伤财，得不偿失。