百朗资料显示白领关注工作的“舒适度”增强

　　据百朗资料显示，受访者普遍认为对领导层的信心和战略发展方向更为重要，超过了获得工作和生活的平衡。最近，在中国大陆，工作与生活的平衡被看做是留住人才的重要因素。超过10%的大陆受访者表示除了北京、上海和广州这些热门的选择之外，他们还喜欢前往像苏州、杭州、青岛、深圳、无锡、南京及成都这样的城市工作。

　　与更成熟的市场相比，在描述“工作与生活的平衡”时，中国内地的受访者并不把弹性工作制视为首要标准，他们更关心是否能够尽到对家庭的义务，以及能否获得良好的健康和福利待遇。

　　中培在线记者了解到，从总体来说，上海是人才流动的首选城市，有57%的台湾受访者和44.1%的大陆受访者把上海列为工作目的地首选。即使是基层管理人员，对弹性工作制的评分也低于对个人发展的评分。来自本土公司的受访者更加重视公司的领导力和战略发展方向，相反在外资公司受访者看来，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好平衡，以及创造良好的企业文化显得更加重要。

　　在中国大陆，在本土公司工作的受访者中，有20%的人强调福利是留住人才的核心激励因素，而在外资公司工作的受访者中，仅有11.6%的人持相同意见。白领关注生活舒适度成为今年的首选。