由李开复患癌引发是思考：生命与工作同等重要

　　最近，网上惊爆“李开复患癌”的消息成为娱乐头条，让人谈“癌”色变。不得不反省一下，现代人的生活，快节奏下的生存状态。百朗教育资深培训师姜海波老师指出：现代企业的竞争是人才和经营观念的竞争，与其存在截然不同的是扼杀式经营文化，加班成风，一天飞几次的高强度工作，是个人都会跨。

　　李开复的患癌的病因不得而知，但带给我们的是深刻的启示，曾经一代相声大师侯耀文的离去，让我们对过分敬业的生存理念又多了几分忧虑。目前的企业榨果汁式的用工模式，这种非人道的模式是资本积累初期最原始的方式，这种手段并不能从根本上提高企业的竞争力，过度勤奋的员工在某种程度上是不会创新的表现，同样只会鞭子赶牛式的领导者是管理技能低下的表现。连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。

　　现代的职场中，流行着“同一个企业内，在同一个职位上徘徊两年以上是一种低级重复，一种贬值”的观念，每个人都急功近利，出名趁早，羡慕并期待着、努力升迁。大多数企业工作者，奉行超时卖命的工作哲学，抛弃健康工作的职场概念。过度加班的氛围在职场渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班潜规则”，乐意加班心甘情愿留在公司待命的人，经常获得褒奖赞美，而准时下班抗拒超时工作的人，则被嫌弃。而过分强调忠诚，而不愿为员工充电的企业，往往扮演的是一个让你的职业竞争力贬值的杀手。

　　就在几年前我们还在批评日本的经济高速发展为公众的健康带来巨大压力而争议不休的时候，今天同样的命运降落在了市场经济高速发展背景下中国职场。很多老板认为，只知道上班拼命，下班睡觉的员工是工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。但是老板留给员工的工作之外的“充电时间”有多少呢?现在的老板，都不太懂得，工作之外的不断充电的职员，才使他的企业保持了新鲜的思想，向上的动力!

　　屈老师指出，现在的白领，工作要让健康和技能都不能蚀本，司机或许记得定期保养它的汽车，为它们更换耗油、检测线路、添加润滑剂，而企业却疏于打理员工的身心状况，更为严重的是多数职场族自身对职业有认识误区，或者将“付出”等同于能力，将“疲惫”等同于“勤奋”，以为休息一下就可以恢复，“朝九晚五，成了朝九晚‘无’。如果你发现过了一年，付出的时间越来越多，你的健康越来越不如从前，而这个尺子没有动、收入没有变化，或者动的幅度甚至还没有平均水平快，你肯定需要调整自己哪里出了问题。因为身体无价，你付出的是无法换回的健康和时间，你失去的是在职业这个大海中的续航能力。

　　现在，我们需要理智而冷静地对职场反思，人生是一场马拉松，在家庭与职场之间、人生与事业当中不能失去身体的主控权，即便老板给了他们优厚的待遇、高额的团体保险、昂贵的健康检查补助，却还是弥补不了智力枯竭和健康丢失的遗憾。

　　工作和生活之间永远是两个需要平衡的天平，既不能偏左，又不能偏右。身陷其中的加班族不要高估自己的能量，总以为自己有无穷无尽的精力，总认为头晕了、身体乏力时吞几颗药就能撑过身体的苦痛，每天睡三小时不成问题，或者多喝几杯黑咖啡就能增加几个小时的续航能力，仗着年轻、体力好，就放肆熬夜、应酬……久而久之，各种不适陆续出现……

　　上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，身在职场为了保住难得的工作机会，不得不忍耐超时加班之苦。但是谁都知道好产品的产出永远是和投入成比例的，给千里马吃青草不吃精料只能把千里马锻炼成老黄牛，上不得战场，冲不了锋。在职场，健康象一颗让人忧心的“地雷”，随时都会爆炸，它不仅让人随时可以毁掉手中小心翼翼捧着的饭碗，还会给家庭、给事业蒙上重重的阴影!

　　屈老师强调，大家还很年轻，挣钱不是当下的目的，求得自己的竞争优势才是你最划算的买卖!人在职场，就是在大海航行的船，保持健康，不断的给自己充电，在人生的大海中才不会失去续航和搏击的能力。还要告诫企业的领导者，如果一个经营者有长期的理性和智慧，必不会用竭泽而渔的手段去获利，严谨规范而人性化的工作观念，无疑起到了一种经营理念的倡导作用，也是自身经营实力的体现。