由杨元庆发奖金想到的：自掏腰包需量力

　　近日，中培在线记者了解到，由于联想公司产品出货和营收破纪录，联想CEO杨元庆“自掏腰包”，把自己的325万美元奖金分给员工。这种做法令人羡慕嫉妒恨，为这样无私的老板而称赞，为其手下的员工而高兴。

　　中培在线记者了解到，这次获益的是联想全球在生产线以及一线从事基础运营工作的员工，共计万人左右，其中，中国区员工人均可以分到2000元人民币，占比85%，海外员工人均可以拿到325美元，占比15%。虽然均摊钱少，但是这是一笔很不一样的“奖金”。拿个人的钱发奖金可以让基层员工充分感受到老板的关怀。

　　羡慕归羡慕，百朗教育资深企业管理培训师苏建伟老师建议，这种不常态的奖励，能否成立一个股东或者管理层出资的专项基金，当达到一定条件后自动启动。因为从管理层面上讲，权力一旦失去制衡，将使企业失去快速纠错的能力，进而陷入更大的风险，这些不得不防。

　　早在去年，杨元庆就已经将自己的300万美元年度奖金发放给了基层员工。网上好多人建议给杨元庆颁发个“中国好老板奖”，权当笑谈而已了。当然中培教育的培训师王玲老师也表示，老板个人的关怀可以和纪律严明的公司制度形成很好的互补，是一种值得借鉴的模式。

　　总之，姜老师认为，杨元庆是联想最大的个人股东，在如联想这类大型企业的公司治理中，最大个人股东的“亲民”行为，会使公司股东形成一言堂。这种“豪举”不能形成常态，企业管理中，强化股东、管理层集体领导的公司形象，让员工得到实惠的同时，也使企业赢得良好的社会声誉。