中秋月饼为何成为福利的“鸡肋”

　　中秋作为一个传统节日，“吃月饼”已经成为从古至今的风俗习惯，并且中秋节发月饼也成为不少企业的“常规”福利，然而随着时间的推移，这项“常规”福利却渐渐失去了其原有的激励效用。对此，百朗培训的相关福利专家建议：想通过福利来有效激励员工，那么中秋福利尽量不要以“月饼”来示好，寓意虽好，但形式欠佳，节日福利应更多地考虑激励型、个性化福利的操作和应用。

　　现在，各个企业HR为了能够满足员工“吃、穿、用、送”的各种需求，浪费了许多脑细胞。现在的节日福利需求难以统一、采购面广，人数有限等问题，都是企业HR头疼的问题。那么，要达到满足员工需求与企业操作便利的双赢，又该如何去做呢?

　　针对当前企业中秋的“常规”福利做法，百朗教育王玲老师指出：员工福利是企业人力资源管理中的重要环节，然而在实际操作中，企业往往将员工福利孤立化。要打破中秋福利惯例，常态的注重激励型、个性化福利操作，并时刻关注、了解员工需求，更有助于从根本上改善以往“普惠型、常规型”福利操作所留下来的“病根”。

　　现在的企业可以可以从多样选择入手，满足个性化需求，同时通过一体化供应，还可以让企业从小成本投入实现大效益的产出。福利就是要花小钱办大事，满足员工的需要才是“办实事”，月饼年年送，年年浪费，确实需要调整一下啦。