员工健康薪水就能买断？

　　最近，网上多起“过劳死”引人深思，百朗教育的员工关系与劳动法咨询部李丹律师指出，由于现行法律没有设置公司因所雇高管承受较高工作压力，而必须对高管的心理健康承担更多义务，但是高薪意味着更高的职位及所需承担的更多的责任，但高薪与员工关怀，二者其实并不冲突。

　　网络报道，2011年4月，月薪高达2.8万元的女白领因患抑郁症而轻生。其父母以女儿与外籍公司拥有劳动关系提出加班费和经济补偿共计448万余元，未获法院支持。近日，吴微父母一审被判败诉。

　　高薪、良好的环境、可预期的晋升途径……每个人心中都有对于好工作和坏工作的评判标准。然而，由于市场经济的大环境并不乐观，大量求职者追求少数高薪岗位，低薪岗位少人问津，他们更多地将"高薪"列入择业的重要标准。但是在面临史上"最难就业季"，入职工资低，劳动量大的工种也存在“被加班”等被透支的命运。

　　高薪是有代价的，经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……但是在建筑行业，工厂里低薪也存在高工作压力的职位。这些职位的员工拿着比其他职位低的薪水，也承担着比其他职位更大的责任。换句话来说，就是拿着白菜的钱，操着白粉的心。

　　许多企业持有这样的观点，认为企业付给了你更多的薪水，你就理应承担比其他员工更大的压力。这种一劳永逸的懒惰思维，是不负责任的表现。高薪并不能取代员工的健康，更代替不了企业所应承担的责任。

　　忽视员工的身心健康所导致的一些问题，企业也不能完全免责。百朗教育金牌讲师李丹老师认为，当员工压力过大而陷于消极情绪(如愤怒、焦躁、失望)时，在工作中更容易倾向封闭，自我保护，进而会影响到整个团队的工作状态。

　　可见，无论是从员工健康出发，还是从企业发展角度出发，企业都应该且必须采取相关措施，提供各种人性化的员工关怀来减轻员工压力。至于如何为员工提供更好的员工关怀，除了如加薪、假期、更多的物质福利等传统经验外，但越来越多的公司发现，更好的员工关怀应包括工作/生活平衡度、更多的成长空间和学习机会、更多的自由和对工作的控制权、价值感与意义感等关乎职场幸福感的"软福利"。

　　女白领轻生事件，无疑给企业敲响了一记警钟。是否给员工分派了过多的工作?是否对于员工过于严苛?员工精神状态出现问题后为何没有及时发现并疏导?这些问题，都是拷问一家企业的责任意识。给了高薪后并不代表一切都可免责，人性化的员工关怀，更是企业应有的一种姿态。