如何成为合格的培训师

　　如何在员工培训中脱颖而出，百朗教育资深培训师李丹老师为分享实用的培训经验，这些培训技巧，几乎每堂培训课程都会用到，也许一开始你会不熟练，不要紧，这只是一个过程，等你运用自如后，你会发现自己的控场能力有了一个突飞猛进。

　　1.不要为任何不足道歉，你的学员可能并没有意识到那是一个问题;

　　2.善于倾听，让所有学员轮流发言，回忆到目前为止他们学到最有用的是什么。

　　3.在每天结束时或者第二天开始时，回顾一下大家已学过的内容。

　　4.让他意识到你正在关注他;

　　5.有时会有这样的情形，有人看上去冷淡、不友好或者比较内向，培训师应主动干预。

　　6.保持欢快的节奏。

　　还有一些很重要的培训技巧，培训师可以试图应对学员不良的表现：

　　1.谢谢他们愿意将自己的想法与人分享，然后可以说："让我们来听听其他人的想法。但这并不意味对学习的不重视。

　　2.观察学员的肢体语言，干预学员的消极态度。倾听他们说什么和怎么说;

　　3.进行角色模仿，并及时进行反馈;

　　4.强调从反馈中学习的重要;

　　5.运用幽默和自我否定;

　　6.直接向那些沉默不语的人提问;

　　7.让一些性格外向的、比较自信的参与者在讨论中扮演主角非常容易，但你应该确保时间得到公平的分配;

　　8.给予专业的反馈。如果事情并不象计划的那样顺利，你应试着略作调整。

　　职场培训师，一定要把成年人当作成年人来培训，如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。软弱和缺乏果断将会使你的学员在过程中渐渐丧失信心。

　　总之，李丹老师强调，千万不要在真空中工作，培训师需要拿出100%的热情和知识。在很多情况下，干预此类表现可以起到影响其他人行为的作用。培训师除了对自己的专业知识要了如指掌外，还要会各种培训技巧，比如：如何读懂参训者的肢体语言;怎样妥善统筹时间;如何让培训充满趣味等等。私底下让人们意识到他们想要控制讨论的倾向。也可寻求他们的帮助，以引导其他人畅所欲言地发表观点。