熟悉工资相关法律，能够制定科学、合法的工时制度与工资制度，从而降低企业用工成本。
1、标准工时制度的运用；
2、特殊工时制度的运用和要求；
3、工资构成及不属于工资范畴的项目，薪资确认单的制作和法律意义；
4、最低工资；
5、工资支付；
6、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。
本课程涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《最低工资规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》等诸多法律法规；通过多角度对企业制定与实施的劳动合同、公司规章制度等过程中与相关法律的融入，以及工资发放操作务实。
