妥善处理劳动争议，避免和减少劳动争议案件的败诉。
1、劳动争议的界定；
界定劳动争议是处理劳动争议的基础和前提。
2、仲裁时效；
超过了仲裁时效，将会丧失胜诉权，仲裁请求不再受法律保护。
3、劳动争议中的证据与举证规则：如何举证，证据是否充分，是劳动争议案件胜败的关键。
列举一系列企业与员工关系的案例，指出属于劳动关系的情形；通过案例展现了延长仲裁时效的方法；最后将劳动争议案件庭审现场一一展现。
