劳动争议处理

     时长: 43分34秒      ★收藏课程
妥善处理劳动争议,避免和减少劳动争议案件的败诉。
1、劳动争议的界定; 界定劳动争议是处理劳动争议的基础和前提。
2、仲裁时效; 超过了仲裁时效,将会丧失胜诉权,仲裁请求不再受法律保护。
3、劳动争议中的证据与举证规则:如何举证,证据是否充分,是劳动争议案件胜败的关键。
列举一系列企业与员工关系的案例,指出属于劳动关系的情形;通过案例展现了延长仲裁时效的方法;最后将劳动争议案件庭审现场一一展现。
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