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薪酬与考核制度设计
标签:
绩效薪酬
劳动薪酬待遇篇
讲师:
时长: 56分03秒
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薪酬与考核制度设计
员工招聘入职中的法律风险
企业裁员设计思路和操作实务
职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范
劳动争议处理
能够制定合法、有效、科学的薪酬考核制度。
1、薪酬和绩效制度的误区；
2、面对误区所产生的后果提出应急方案；
3、薪酬结构和制度的设计；
4、绩效考核制度的设计；
5、综合运用。
通过某企业实行员工优胜劣汰机制产生劳动纠纷，引出绩效考核误区，针对误区产生法律纠纷提出暂时的解决方案。结合人事法律规章制定出合法、科学的薪酬与考核制度。
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