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企业招聘的意义与招聘面试官的基本素质要求

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规章制度管理

薪酬与考核制度设计

了解低效招聘给企业带来的损失，掌握招聘原则避免低效招聘

1、低效的招聘会对企业造成哪些影响；

2、招聘工作的三项基本原则；

通过人力资源管理者（秦岚）在招聘员工时受到经理（王海）的批评为开端，讲述了秦岚在招聘过程中“费力不讨好”，自己感觉满肚子委屈和怨言的案例，找出秦岚在招聘各环节的不当之处，即招聘效率低下的原因，以及对企业造成的影响，总结出招聘的要点和原则。

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