企业招聘的意义与招聘面试官的基本素质要求

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了解低效招聘给企业带来的损失,掌握招聘原则避免低效招聘
1、低效的招聘会对企业造成哪些影响;
2、招聘工作的三项基本原则;
通过人力资源管理者(秦岚)在招聘员工时受到经理(王海)的批评为开端,讲述了秦岚在招聘过程中“费力不讨好”,自己感觉满肚子委屈和怨言的案例,找出秦岚在招聘各环节的不当之处,即招聘效率低下的原因,以及对企业造成的影响,总结出招聘的要点和原则。
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