四案例厘清加班“违法与否”

　　最近，因为加班问题引起员工与企业纠纷不断，好多人认为“用人单位动不动就让劳动者加班，而许多劳动者也认为既然公司有令，自然应当服从。”这种错误论调在网上误导视听。今天败了教育员工劳动法专家、百朗教育资深培训师李丹老师为大家“以正视听”：用人单位让劳动者加班，必须经过“四关”，否则就应当承担相应责任。

　　第一关：工会关

　　案例 2013年2月初，一家公司因订单激增，提出工作车间24小时开机，只要员工愿意，随时可以前往加班，加班工资按实际加班时间根据相关规定计算。一些员工为增加收入，便不顾身体极限，常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了制止。公司对此大惑不解：员工愿意，关你什么事?

　　李老师强调，《工会法》第十七条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。”《劳动法》第四十一条也指出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”

　　也就是说，即使员工为增加劳动报酬而自愿加班，如果未经工会许可，用人单位也不得安排加班。

　　第二关：报酬关

　　案例 2013年3月25日，一家公司为能在月底按订单规定的时间交货，紧急要求全体员工克服困难，每天加班3小时，周日、周六照常上班。周日、周六加班每天补助30元，其余时间每天补助15元。虽然有许多员工遵照执行，但也有一些员工因觉得加班工资太少而坚决拒绝，公司遂对拒绝者每天罚款100元。

　　李老师强调，姑且不论公司对不愿加班员工罚款已经违法，仅就加班工资的计算也不能过关。

　　因为《劳动法》第四十四条已明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　第三关：赔偿关

　　案例 2013年4月1至6日，一家公司为完成生产任务，要求全体员工每天加班两小时，所有加班者可享受价值10元的免费夜宵。第二个月，一些员工发现自己已加班却没有加班工资后，遂向公司提出了异议。劳动行政部门接到举报后，也曾要求公司在10天内补发。但公司却以“已用夜宵冲抵”为由我行我素。

　　李老师强调，《劳动法》第九十一条规定，用人单位拒不支付加班工资的，由劳动行政部门责令支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条也指出：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……(三)安排加班不支付加班费的。”因夜宵费不能替代加班费，公司自然必须受罚。

　　第四关：罚款关

　　案例 2013年5月25到31日，一家公司为在月底通过“冲刺”完成生产任务，强令全体员工每天无条件加班4小时。员工迫于无奈只好服从。事后，两名身体受到伤害的女员工觉得公司恶意侵权，进行了举报。面对劳动行政部门的处罚，公司领导一脸惘然：已按规定一分不少地支付了加班费，为何还要罚款?

　　李老师强调，《劳动法》第四十一条规定：“一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”公司每天加班达4小时，明显与之相违。而《劳动保障监察条例》第二十五条已规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”

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