金融行业薪酬浮动大 高风险高回报

　　2013年已过半，让我们来看看2013年上半年金融行业薪酬的大趋势，百朗教育调研部考虑到金融行业的不同，是因为金融行业的人才流动受到市场行情以及国家政策影响变化很大，这就需要加强金融行业HR的难度，所以好的金融高级人才是金融行业必求的人才，那么金融业薪酬的变动与这些高级人才的变动有很大关系!

　　一、信托薪酬水平位居金融子行业第一

　　最近几年信托行业发展势头强劲。一方面，信贷紧缩促使信托业利润猛增;另一方面，信托企业的员工人数往往低于其他金融子行业，使得信托行业的薪酬水平不断提高，超过基金和商业银行，位居第一位。2011年更是信托行业的丰收年，信托公司分享了信贷紧缩下的政策红利，从而实现了营业收入和净利润的快速增长。以信托行业整体薪酬水平为基数，基金行业的薪酬系数为0.96，投研部门是基金业高收入的代表，基金经理的年收入均值已经超过150万;在银行业中，股份制商业银行整体薪酬水平最高，其次是城市商业银行，行业整体薪酬系数为0.89;保险行业薪酬系数为0.84，基层员工薪酬水平较低;期货行业薪酬系数为0.8，与基金证券行业相比较，薪酬水平短板显著，面临着人才流失的挑战。

　　二、一线城市金融行业薪酬水平竞争性很强

　　根据调查显示，近三分之二的国内外金融机构会把总部选择在上海或北京，使得两个城市的行业整体薪酬水平领跑全国。以上海地区金融行业薪酬水平为基数，北京和深圳地区行业薪酬系数分别为0.95和0.89;位于二类城市前列的天津、杭州和南京地区薪酬系数均超过0.85;武汉和成都是中西部地区的金融中心，薪酬系数分别为0.8和0.76。

　　三、金融行业不同部门之间薪酬差距大

　　金融机构逐步加大创新类产品研发和服务上的投入，相关业务部门薪酬倾向性明显，让人艳羡的薪酬福利待遇往往发生在投资、研究和市场销售等前台部门;而运营、客服、行政后勤等后台部门，薪酬涨幅和奖金均低于前台，薪酬差距逐年增长。根据调研数据显示，以金融行业前台整体薪酬水平为基数，后台薪酬系数仅为0.68。

　　四、部门经理高层年薪超过55万

　　近年来金融行业的薪酬水平一直领跑全行业，”高薪酬”也是媒体和社会关心的焦点问题。根据百朗教育金融薪酬调研数据显示，金融行业部门经理层级年度总现金中位值为552850元，一类城市超过60万元;专业经理层和主管层级年薪中位值分别为384584元和158473元，涨薪幅度均超过12%，薪酬差距继续拉大;专员层级年薪中位值为86368元，涨薪幅度为11.5%。此外，行业稀缺岗位和人才，如风险管理和主要业务负责人等，年薪收入往往进入人才绿色通道，收入水平已经超出等级薪酬的范围。

　　最后，不论从哪个角度去看待金融行业，金融行业薪酬在不同行业里都是翘首的，高薪酬高风险，也是高回报和高压力的体现，羡慕归羡慕，感兴趣的学员可以登录“中培在线”的网站学习了解有关金融行业的动向。