一件有关劳动法的案例带给我们的启示

　　要告公司的事情C先生没有给B总讲，因为只是员工们生气时说的话，而且自己又给他们提醒过。但不知通过什么渠道还是让B总知道了，B总找到C先生，说这事“宁可信其有，不可信其无”。于是，B总要求“公司要出去出击，以免被动”，于是，B总要求“自己找找在当地任副区长的老乡和相关局领导，谈谈此事，要求他们给予劳动部门打招呼，即使那些员工来投诉，要不予理睬”，同时要求C先生到劳动部门活动活动。

　　第二天，B总和C先生都去找了相关部门，由于A公司是当地外来投资较大的企业，各接待部门对B总和C先生都十分客气，但说了员工可能会来投诉或仲裁一事，他们都只能说“尽量劝劝，但还是由公司和员工一起商量解决为好”，并说“我们也只能依法办事，希望你们理解，目前本地企业不少违反劳动合同的行为，已经被员工告了，最终都是输了官司的，我们也没有办法”。

　　回到公司，B总召集各部门负责人开该问题专题会，想听听大家的意见，待B总将情况说明后，大家你看看我，我看看你，都一言不发。B总坐不住了，他认为：这样的歪风邪气一定要刹住，想绑架公司，这还得了。还用手重重拍了会议桌。同时他讲，他们要告就告吧，看他们能告出什么名堂来，公司奉陪到底。会议很快就散了。

　　于是，C先生也没有就此事再说什么，也没有听到其他员工或部门负责人议论什么，只管忙着其他工作，过了好几天，一切都十分平静，似乎相安无事。

　　突然有一天，区劳动仲裁庭打电话到HR部门，说“请你们派人来取传票，有几位员工申请仲裁，要求你们公司赔偿他们相应的损失”，C先生立即派人去取了传票回来，一看就知道是那些员工的行为，而且清楚明白的写着：要求支付愈期未签劳动合同的双倍工资、支付加班未给的加班费、修改培训协议、退回服装压金等。

　　收到此传票后，C先生不敢私自决定，立即找到B总商量对策，B总立即找来法律顾问，法律顾问建议：收集对公司有利的证据(包括无加班记录、培训协议及相关车票、说明服装费压金本来计划要退、说员工本来同意延缓签订劳动合同等)、同时再联系劳动仲裁部门工作人员、并找区政府相关部门去给仲裁部门说说情况。B总认为也没有更好的办法，只能自己亲自出动，上上下下活动了大半天，下午快下班回来公司，静坐在办公室里，既没有找C先生说说情况，也没有找法律顾问，只给秘书说了句“我们尽力了，只有等待事情的发展”。

　　这话很快就传到了C先生那里，C先生找到法律顾问，商量对策，一致认为，尽快收集相关证据和材料，及时呈交给仲裁庭。于是C先生赶紧吩咐几个文员，花了二天时间收集资料，并让法律顾问审了下，就立即派人送去了仲裁庭。

　　时间很快就到了开庭时间，B总让C先生和法律顾问参加，一到仲裁庭，既没有看到那些员工，只是法律顾问十分熟悉的二名同行律师参加(原来他们二位是员工们的法律援助律师)。在仲裁庭上，他们出具了较为充分的证据和事实，而C先生和法律顾问出具的证据和陈述的事实多数未仲裁庭采纳，这也没有办法，因为毕竟发生了那些事情。庭审中，法律顾问出门给B总打了电话，说明情况后，B总告诉他“坚决不能赔偿，如果仲裁庭不能压住员工，我们就立即到法院诉讼”，公司不愿意协商解决，于是仲裁庭未做出仲裁裁决，留给双方诉讼的机会。

　　回到公司，将仲裁情况将要汇报给B总后，B总吩咐法律顾问立即到法院诉讼，据法律顾问回来讲，其实那二个法律援助的律师比他更快的到了法院诉讼。在等待开庭的时间里，那些员工就请长假没有来上班，一是不愿与B总见面影响双方心情，二是他们实际在家里干着自己小生意。在公司员工中间，传开了这件事的相关信息，但C先生没有理会他们，也没有将这样的情况给B总讲，即使有员工问到自己，也只说“法律自有公断，大家不要乱传”。

　　法院很快就开庭了，这一次B总也亲自参加了，在庭审中，由于员工方准备的材料和事实都十分充分，而公司准备的材料确实比较牵强，陈述的事实证据也不够充分，有时带有较明显的推断，包括B总在内，也只能说“他们不讲诚信，不知道感恩，公司送他们的学习和培训，回来还告公司，还找出另外的事情来，真不厚道，这样的员工能用吗”。可法院是一个讲事实和证据的地方，最终法院当庭宣判了审判结果，判公司在一个月内给予员工赔偿，同时拥有上述的权利。