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特殊劳动关系篇

21退回权 20劳务派遣用工的风险如何分担 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 17外资企业的劳务派遣问题 16工亡用人单位与派遣单位负连带责任 14综述劳务派遣 12劳动合同法是否禁止双重劳动关系 11聘请外国人应该注意哪些证？外企用工算什么 35劳动者拒签劳动合同，用人单位是否能解除劳动合同？ 33企业能否要求入职特殊岗位提供担保 31招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 25非全日制用工合同可以随时终止吗 24非全日制员工可以约定试用期吗 23非全日制用工 22.如何确认逆向劳务派遣情况下的用工主体？ 51买断工龄、计件考核管理 50退伍军人安置与管理 企业裁员设计思路和操作实务

劳动关系确立篇

企业招聘的意义与招聘面试官的基本素质要求 岗位分析及基于胜利的简历筛选 40试用期可否延长 32单独约定试用期合同是否有效 30劳动合同订立过程中的缔约过失责任 29拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 27电邮和《聘用通知函》往来是否构成劳动合同 78劳动合同签订与续签问题 66入职背景调查怎么做 65如何制定录用条件 64绩效考核标准与录用条件的区别 60试用期辞退员工有什么法律风险 47关于员工医疗期问题 18合同期满的员工、工伤员工的合同终止 11如何解雇严重失职及在外兼职的员工 06事实劳动关系与劳务关系 05劳动关系、劳务关系怎么区分 04劳动合同与劳动关系 03入职邀请函的法律规范 02面谈时应当告知候选人哪些情况 01招聘广告会引起法律风险吗 员工招聘入职中的法律风险 劳动合同条款设计

劳动薪酬待遇篇

经理人面谈技能实战：跨越业务骨干和经理间的门槛A 经理人面谈技能实战：跨越业务骨干和经理间的门槛B 留住有用的人：长期激励解决方案 激励创造绩效：差异化薪酬设计 38-1岗前培训费由谁承担 15同工同酬 77如何合理合法让绩效为调岗说话 76单位对劳动者还有罚款权吗？末位淘汰属违法吗？ 74高薪能否完全替代社保 73企业薪酬调整法律底线在哪里 70提成工资纠纷如何避免 69国家规定的各种节假日的待遇是什么 68带薪年假怎么休 67探亲假的相关规定 64绩效考核标准与录用条件的区别 62企业核心竞争力应如何有效保护(二) 61企业核心竞争力应如何有效保护(一) 58同工必然同酬吗（二） 57同工必然同酬吗（一） 53留不住人都是企业的错吗 51买断工龄、计件考核管理 48-1失业保险 48-2生育保险 46医疗保险专题 45关于养老保险（二） 44关于养老保险（一） 43工伤保险责任（六） 42工伤保险责任（五） 41工伤保险责任（四） 40工伤保险责任（三） 39工伤保险责任（一） 39工伤保险责任（二） 34派遣员工的劳动报酬有哪些规定 33非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定 32什么情况下用人单位能合法扣除员工的劳动报酬 31事假病假期间的劳动报酬有哪些规定 30带薪产假的劳动报酬有哪些规定 29法定带薪假期问题 28职工福利费属于劳动报酬吗 27什么是劳动报酬 25综合工时及不定时工时、休息日加班与加班费问题 22薪酬体系设计、培训与服务期 21什么是“涉及劳动者切身利益” 的规章制度或重大事项 17什么是“企业转产” 及 “经营方式调整” 企业裁员、减薪、安置方案 薪酬与考核制度设计 工时、工资制度 年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务

劳动条件保障篇

38-2劳动合同主体什么情况下可以变更 31招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 49禁用童工及未成年工保护

工伤事故赔偿篇

16工亡用人单位与派遣单位负连带责任 43工伤保险责任（六） 42工伤保险责任（五） 41工伤保险责任（四） 40工伤保险责任（三） 39工伤保险责任（一） 39工伤保险责任（二） 工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理

劳动合同履行篇

38-2劳动合同主体什么情况下可以变更 38-1岗前培训费由谁承担 21退回权 20劳务派遣用工的风险如何分担 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 18对单位决定不服是否可以旷工 13通过签订劳务协议的方式排除劳动法律法规的适用是否有效 12劳动合同法是否禁止双重劳动关系 39不参加竞聘是否算自动离职 37法定代表人变更后也应继履行劳动合同？ 36审批表与劳工合同不一致如何认定？ 32单独约定试用期合同是否有效 29拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 28仅约定劳动者义务的劳动合同条款是否具有约束力 26连续签订两次固定期限劳动合同后，是否应该签订无固定期限劳动合同 24非全日制员工可以约定试用期吗 23非全日制用工 78劳动合同签订与续签问题 72劳动合同莫忘续签，午餐是否为工作时间 63集体合同 23怎么做转岗才合法 19关于保密协议与竞业限制 17什么是“企业转产” 及 “经营方式调整” 16什么是“企业破产重组” 及“经营形势不好解雇员工 15什么是“订立合同时的客观情况发生重大变化” 12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实 07如何与员工约定违约金及劳动合同无效的问题 商业秘密的保护 劳动合同的履行和变更 工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理

劳动合同解除篇

经理人面谈技能实战：跨越业务骨干和经理间的门槛A 38-2劳动合同主体什么情况下可以变更 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 35劳动者拒签劳动合同，用人单位是否能解除劳动合同？ 31招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 29拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 28仅约定劳动者义务的劳动合同条款是否具有约束力 26连续签订两次固定期限劳动合同后，是否应该签订无固定期限劳动合同 25非全日制用工合同可以随时终止吗 75员工离职中有哪几个常见法律风险点要控制 60试用期辞退员工有什么法律风险 55员工向谁提出辞职有效 52当员工离职时，HR应该做什么 16什么是“企业破产重组” 及“经营形势不好解雇员工 14可以解雇医疗期超期及因能力不足的员工吗 13员工被刑事、治安拘留、逮捕、劳动教养，可以解雇吗 12如何应对“欺诈”签订、修改劳动合同的事实 11如何解雇严重失职及在外兼职的员工 08如何合法地解雇员工 09如何合法的解雇试用期员工及严重违纪员工的劳动合同 员工离职的法律风险防范 企业裁员、减薪、安置方案 劳动合同中止、续签、终止

劳动制度管理篇

留住有用的人：长期激励解决方案 38-1岗前培训费由谁承担 15同工同酬 20劳务派遣用工的风险如何分担 19劳务派遣合同的解除是否适用代通金 18对单位决定不服是否可以旷工 13通过签订劳务协议的方式排除劳动法律法规的适用是否有效 40试用期可否延长 39不参加竞聘是否算自动离职 36审批表与劳工合同不一致如何认定？ 33企业能否要求入职特殊岗位提供担保 28仅约定劳动者义务的劳动合同条款是否具有约束力 76单位对劳动者还有罚款权吗？末位淘汰属违法吗？ 75员工离职中有哪几个常见法律风险点要控制 72劳动合同莫忘续签，午餐是否为工作时间 71办公室恋情成正果公司有权调岗吗 70提成工资纠纷如何避免 69国家规定的各种节假日的待遇是什么 63集体合同 62企业核心竞争力应如何有效保护(二) 61企业核心竞争力应如何有效保护(一) 59劳动合同法(修正案)修改了什么 58同工必然同酬吗（二） 57同工必然同酬吗（一） 56如何规范文书送达堵住企业HR管理漏洞 54员工怠工怎么办 52当员工离职时，HR应该做什么 30带薪产假的劳动报酬有哪些规定 29法定带薪假期问题 26员工能长期请事、假病假吗 25综合工时及不定时工时、休息日加班与加班费问题 23怎么做转岗才合法 22薪酬体系设计、培训与服务期 21什么是“涉及劳动者切身利益” 的规章制度或重大事项 20法官认可什么样的公司规章制度 19关于保密协议与竞业限制 10如何证明员工严重失职 职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范 员工招聘入职中的法律风险 员工离职的法律风险防范 员工加班及休假管理 商业秘密的保护 规章制度管理 病假员工管理 工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理

劳动诉讼程序篇

13通过签订劳务协议的方式排除劳动法律法规的适用是否有效 37法定代表人变更后也应继履行劳动合同？ 35劳动者拒签劳动合同，用人单位是否能解除劳动合同？ 34工作为落户，辞职是否赔偿？ 33企业能否要求入职特殊岗位提供担保 75员工离职中有哪几个常见法律风险点要控制 70提成工资纠纷如何避免 59劳动合同法(修正案)修改了什么 56如何规范文书送达堵住企业HR管理漏洞 38劳动关系中的员工赔偿责任 37赔偿金的有关问题 36经济补偿金的计算与个税代扣代缴 35经济补偿金问题 24我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些 20法官认可什么样的公司规章制度 人力资源管理常见法律风险防范 劳动争议处理

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