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最新用工法律法规、劳动争议司法解释(一至四)与用工风险防范高级培训班劳动合同续签、用工风险控制与筹划:工资、奖金社会保险、个税、加班费争议高级研修班员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控母子公司人力资源管控体系建设与操作实务——集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计高级培训如何进行高效招聘与面试技巧实操培训班新劳动合同法及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》、女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级薪酬管控,如何构建基于绩效的薪酬管理体系2013年新劳动合同法下的人力资源管理流程再造,多元化用工与管理及风险控制高级研修班培训管理与TTT操作实务培训班——如何做好HR的培训管理及如何让学员保证真正融入到自己的课程非人力资源经理的人力资源管理高级培训班员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班年末绩效考核——年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实薪酬管理与薪酬体系设计操作实务绩效管理与绩效考核设计操作实务招聘管理与招聘面试设计操作实务培训班——当前日益竞争的环境下,企业如何招聘录用合格的员工?员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修人力资源规划与职务分析说明书撰写之操作实务——年度人力资源规划撰写与职位分析说明书撰写高级研讨班新劳动合同法与员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作高级培训班 用工风险筹划与裁员、病假、工伤、补偿金操作应对培训班新《山东省劳动合同条例》解读与应对及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略培训班新《山东省劳动合同条例》解读、应对及新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略高级培训班从目标走向绩效-部门绩效管理与辅导高级培训班用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议高级研修班 劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》解读及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班如何建立企业培训体系与培训管理实务非人力资源部的员工关系与劳动法应对策略与风险规避高级培训班
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实用采购技巧、采购市场开发与供应商日常管理

课程意义
课程大纲
主题一:采购在现代企业中的角色定位
1.  日新月异的商务环境及采购现状
2.  波特五力竞争力模型
3.  案例分析采购和供应链管理的模型
4.  采购管理和企业利润
5.  采购职能在现代企业中的再定位
6.  采购与其他各部门关系协调
7.  课堂分析:采购人员的自我定位
主题二:采购策略
1.采购物质的四象限分类及对应认证策略
2.一般产品/瓶颈产品/杠杆产品/战略产品
3. 招标采购
三种招标采购实战方法
招标采购作业流程及其优缺点分析
招标采购实战经验借鉴
4.集中采购
从分散到集中采购的特点与作业流程分析
我国企业集中采购的实际困难及其解决方法
海尔公司的集中采购策略
5.即时制采购
即时制采购的战略优势及其前提条件
即时制采购的流程步骤
实施即时制采购的成功案例
6.其他采购策略
7. 小组讨论: 如何科学的进行公司物质采购规划?
主题三:如何降低企业采购成本
1、采购人员的成本概念
2、 影响采购价格的因素有哪些
3、 供应商的成本是如何构成
4、供应商成本分析技术,找出降价空间
5、供应商成本控制技巧
6、案例分析:如何有效降低某产品的采购成本
主题四:供应商关系管理
1、传统的外协管理与现代供应商管理理念
2、供应商分类
3、供应商关系管理体系的核心:双赢的合作关系
4、一般买卖关系和战略合作关系的区别
5、改善供应商良好合作关系八大措施
6、 案例分析:海尔集团如何实施与供应商的双赢的合作关系
主题五:供应商管理战略及供应商的开发、选择与评估
1、供应商管理战略五大核心内容
2、供应商战略制定四大过程
3、供应商战略政策细分和改善方向
4、供应商选择评估系统及供货商考核流程
5、考查与认证准备工作
6、潜在供应商的调查与分析-初选供应商
7、工具包:供应商调查问卷,考核计分法
9、对供应商实施有效绩效日常管理三大措施
10、 建立公司供应商分类评估体系
11、供应商认证与选择体系建立要点
12、认证方法介绍:综合记分法\其他方法
13、案例:某国内著名家电企业供应商评估过程分析
主题六: 谈判
1、案例分析采购合同各个细节要素
2、采购谈判的基础
3、谈判准备阶段的6个环节
4、确立谈判项目
5、谈判的7个策略
6、采购谈判的16个技巧
7、采购谈判的语言技巧
8、互动案例,如何运用高超的谈判技巧说服对方
主题七:供应商质量管理SQM
1、采购人员的应持的品质观、品质人员应有的成本观
2、采购影响品质的5个方面
3、采购涉及到的样品确认程序与APQP
4、采购涉及到的技术规格与标准管理
5、采购应配合开展的品质维持与品质提升动作
6、质量检验的关键点
7、进料检验:全检、抽检、免检
8、 进料检验6大项及进料检验的常用方法
9、 正常检查、加严检查和放宽检查
10、合格品与不合格品处理方式
11、供应商品质管理现状调查
12、供应商品质保证组织调查与评估
13、 批次管理与可追溯性调查与评
主题八:采购人员如何进行库存分析
1、库存与采购/销售/财务/生产的关系
2、 库存控制的关键问题:订购点、订购量、存量基准
3、交货批量的分析
4、 库存控制六种方法 
5、做好物料的跟催和监控
6、多余库存(呆废料)的管理和处理 
主题九:如何对供应商进行绩效考核
1、供应商业绩评价的要素
2、基于评价标准的业绩评价方法
3、供应商之绩效考核实例
4、月报制度、供应商大会、供应商日
5、基于供应商绩效的有效正激励手段
6、采购质量、绩效评估的指标
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