生产管理类课程
设备管理新思维新方法与维护维修管理研修班5S--精益5S推行实务及现场改善培训班TPM--设备维护与效率损失管控技能培训班(中层)TWI——一线员工管理技能与工作效率提升训练营“五型”班组建设与班组长胜任力提升6S--精益6S推行实务及现场改善培训班存货管理:生产现场物料高效流动与定置管理生产效率®,如何进行精益生产&5S现场改善&车间班组技能提升培训班金牌班组长®,如何进行生产线一日高效管理培训班PMC生产计划与物料控制实务培训班 精益运营--企业成本控制与效益提升可靠性维修与设备点检管理高级培训班现场质量管控与零缺陷管理卓越班组长建设与班组长胜任力提升
赴优秀企业考察课程
向世界500强学习——跨国公司制度化内部管理体系与中基层主管一线管理高级研修班企业转型升级与新形势下面临的挑战和对策高级研修班向华为学习——企业文化与创新管理高级研修班向央企学习——人力资源管控与合理运用劳务派遣政策高级研修班制造业成本管理与设备、生产计划高级培训班上海安排学习参观:上海大众、宝钢、通用、复旦大学、上海交大等选择性参观赴深圳华为参观考察企业文化与研发、营销、生产管理高级研修班企业文化建设与成长模式创新高级研修班暨参观考察海尔、青啤、海信、青岛港知名企业经验交流会“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班
综合管理能力课程
MTP中层经理的管理能力培养高级培训班高效工作计划与时间管理高效能人士的七个习惯全新挑战,全新准备:新任经理综合技能提升非财务经理的财务管理 新主人翁精神与执行力打造《“85、90后”员工心态管理与辅导技巧》及员工职业倦怠、有效干预Excel及PPT在管理中的应用行政、助理与职业秘书管理技能提升中层管理人员的高绩效管理修炼商务社交礼仪与团队建设、团队沟通培训班九型人格与领导力培训班高级秘书、助理与办公室行政统筹管理培训班部门经理(主管)沟通、协调与管理执行力提升实操培训班“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班 中高层管理技能提成高级培训班领导能力与团队管理高级培训班
人力资源管理类课程
最新用工法律法规、劳动争议司法解释(一至四)与用工风险防范高级培训班劳动合同续签、用工风险控制与筹划:工资、奖金社会保险、个税、加班费争议高级研修班员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控母子公司人力资源管控体系建设与操作实务——集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计高级培训新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略培训班年末绩效考核——年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实薪酬管理与薪酬体系设计操作实务绩效管理与绩效考核设计操作实务员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修人力资源规划与职务分析说明书撰写之操作实务——年度人力资源规划撰写与职位分析说明书撰写高级研讨班2013年新劳动合同法下的人力资源管理流程再造,多元化用工与管理及风险控制高级研修班如何进行高效招聘与面试技巧实操培训班新劳动合同法及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》、女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级薪酬管控,如何构建基于绩效的薪酬管理体系培训管理与TTT操作实务培训班——如何做好HR的培训管理及如何让学员保证真正融入到自己的课程非人力资源经理的人力资源管理高级培训班员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班招聘管理与招聘面试设计操作实务培训班——当前日益竞争的环境下,企业如何招聘录用合格的员工?新劳动合同法与员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作高级培训班 用工风险筹划与裁员、病假、工伤、补偿金操作应对培训班新《山东省劳动合同条例》解读与应对及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新《山东省劳动合同条例》解读、应对及新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略高级培训班从目标走向绩效-部门绩效管理与辅导高级培训班用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议高级研修班 劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》解读及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班如何建立企业培训体系与培训管理实务非人力资源部的员工关系与劳动法应对策略与风险规避高级培训班
采购管理类课程
销售管理类课程
公司治理系列课程
精品高端课程
用工政策法规密集改革时代企业高管人力资源战略——劳动合同法修正(草案)、工资支付条例前瞻及应对策略高级研讨班企业在市场环境、媒体环境变得异常复杂下的用工与裁员危机管理高级研讨班财 务 、 人 力 资 源 、 供 应 链 内 控 高 端 班非人力资源部的员工关系与劳动法应对策略与风险规避——部门主管之用工招聘、培训、业绩考核、岗位调动与辞退员工的法律风险高级研修班《企 业 大 学 建 设 谋 与 动》 高 级 研 讨 班
金融系列课程
国家职业资格证书系列
高校校园精品班系列
内部控制系列课程
资本运作系列课程
所得税系列课程
客户服务系列课程
研发与项目系列课程
企业党群工作系列课程
设备管理新思维新方法与维护维修管理研修班
课程意义
课程大纲
一、当今时代,应明确企业设备管理的五个定位!
1、在社会主义市场经济环境下,企业设备管理的“定位”
“为我国企业的发展提供强有力的基础保障”
—要为企业的产品服务;
—要使设备的用户满意;
—要使企业价值最大化。
2、实施-基础保障,应做什么的定位;
我国设备管理条例的基本情况:四不适应一缺乏
市场经济与T P M、点检随着TPM的开展而发展;
市场经济开展和推进“设备点检”的实质;
我国企业设备管理的发展历程;
什么是第三代的“设备点检管理” ;
优秀企业应确立以点检为核心的设备管理理念。
3、点检员,点检设备重点的定位?
设备点检管理的范围和分类;
什么是产品作业线设备?
产品作业线的分类和作业区的划分;
要按“产品作业线”为单位来配置点检员
企业的关键设备的变迁?什么是您们企业的关键设备?
何谓关键设备上的状态受控点?
关键设备“状态受控点”的点检项目;
4、谁来实施点检及其管理体系的定位:
企业各级领导的职责,各级主管的主要任务是什么?
管理重心下移的迫切性:
现场管理是企业管理的基础;
传统的和开明的领导:要形成“两个积极性”的和谐场面。
什么是企业的“设备管家体系”?
企业 “专职点检员”管理设备的制度;
点检工作的要点…七事一贯制;
企业设备管家体系中的分级责任;
将优秀人员输送到设备管家体系;
当务之急是要建立以专职点检员为核心的设备管理体系;
5、“设备管理” 重要性及考核的定位:
企业管理目标的定位-实现设备管理的综合效率最大化;
要发挥产品作业线设备的效率;
什么是OEE以及OEE的实质。
二、点检前的“五确定”或“五准备”:
1、如何确定设备点检的部位?
2、如何确定设备点检的项目?
3、设备点检员的资质?
4、如何确定不同部位点检的周期?
5、如何确定设备点检的方法?
三、点检标准与点检组织实施:
1、什么是管辖设备的点检标准?
2、什么是管辖设备的点检计划?
3、什么是分管设备的点检路线?
4、如何实施分管设备点检作业?
5、如何做管辖设备的点检记录。
每月一次的设备管理研讨会、标准化的设备点检管理流程;
设备管家的责任:对企业设备要“预知状态,超前管理!”
四、企业适应市场经济环境,推进设备点检管理的五项诀窍:
1、专职点检员既是管理者又是经营者;
企业“以点检为核心”时,点检员的工作方法;
设备专职点检员要由企业自己来培养;
2、“以点检为核心”管理设备要从故障统计着手;
3、设备管理的七步骤;
4 、企业设备点检的变革信息;
企业可以实施预防性维修的点
企业可以实施倾向性管理的点
企业可以实施可靠性管理的点
5、维修工程是“点检”的后续工作;
企业设备的分类和维修的分类;
不同类型企业其维修策略的不同;
企业的设备检修:三大类、四种状态;
企业三大类四种状态的维修安排;
社会主义市场经济环境下,如何认识停产检修的严重性;
优秀企业设备资材管理的思路;
企业设备停产检修模型的优化;
停产检修时间的安排;
“以点检为核心”的信息化管理;
总结:
企业“设备点检管理”的业务活动;
以点检为核心的设备管理10大特点;
以点检为核心实施设备管理的12个步骤;
1、在社会主义市场经济环境下,企业设备管理的“定位”
“为我国企业的发展提供强有力的基础保障”
—要为企业的产品服务;
—要使设备的用户满意;
—要使企业价值最大化。
2、实施-基础保障,应做什么的定位;
我国设备管理条例的基本情况:四不适应一缺乏
市场经济与T P M、点检随着TPM的开展而发展;
市场经济开展和推进“设备点检”的实质;
我国企业设备管理的发展历程;
什么是第三代的“设备点检管理” ;
优秀企业应确立以点检为核心的设备管理理念。
3、点检员,点检设备重点的定位?
设备点检管理的范围和分类;
什么是产品作业线设备?
产品作业线的分类和作业区的划分;
要按“产品作业线”为单位来配置点检员
企业的关键设备的变迁?什么是您们企业的关键设备?
何谓关键设备上的状态受控点?
关键设备“状态受控点”的点检项目;
4、谁来实施点检及其管理体系的定位:
企业各级领导的职责,各级主管的主要任务是什么?
管理重心下移的迫切性:
现场管理是企业管理的基础;
传统的和开明的领导:要形成“两个积极性”的和谐场面。
什么是企业的“设备管家体系”?
企业 “专职点检员”管理设备的制度;
点检工作的要点…七事一贯制;
企业设备管家体系中的分级责任;
将优秀人员输送到设备管家体系;
当务之急是要建立以专职点检员为核心的设备管理体系;
5、“设备管理” 重要性及考核的定位:
企业管理目标的定位-实现设备管理的综合效率最大化;
要发挥产品作业线设备的效率;
什么是OEE以及OEE的实质。
二、点检前的“五确定”或“五准备”:
1、如何确定设备点检的部位?
2、如何确定设备点检的项目?
3、设备点检员的资质?
4、如何确定不同部位点检的周期?
5、如何确定设备点检的方法?
三、点检标准与点检组织实施:
1、什么是管辖设备的点检标准?
2、什么是管辖设备的点检计划?
3、什么是分管设备的点检路线?
4、如何实施分管设备点检作业?
5、如何做管辖设备的点检记录。
每月一次的设备管理研讨会、标准化的设备点检管理流程;
设备管家的责任:对企业设备要“预知状态,超前管理!”
四、企业适应市场经济环境,推进设备点检管理的五项诀窍:
1、专职点检员既是管理者又是经营者;
企业“以点检为核心”时,点检员的工作方法;
设备专职点检员要由企业自己来培养;
2、“以点检为核心”管理设备要从故障统计着手;
3、设备管理的七步骤;
4 、企业设备点检的变革信息;
企业可以实施预防性维修的点
企业可以实施倾向性管理的点
企业可以实施可靠性管理的点
5、维修工程是“点检”的后续工作;
企业设备的分类和维修的分类;
不同类型企业其维修策略的不同;
企业的设备检修:三大类、四种状态;
企业三大类四种状态的维修安排;
社会主义市场经济环境下,如何认识停产检修的严重性;
优秀企业设备资材管理的思路;
企业设备停产检修模型的优化;
停产检修时间的安排;
“以点检为核心”的信息化管理;
总结:
企业“设备点检管理”的业务活动;
以点检为核心的设备管理10大特点;
以点检为核心实施设备管理的12个步骤;
授课教师
王灵运 百朗教育课程总监,高级工程师,上汽集团高级经理。
张孝桐 高级工程师,上世纪80年代,宝钢成立之初,作为设备负责人,到日本新日铁研习先进设备管理和维修管理方式。其后的20余年,担任宝钢设备厂长、焦化厂长,建立了具有中国特色的设备管理模式,是宝钢设备管理的奠基人。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
张孝桐 高级工程师,上世纪80年代,宝钢成立之初,作为设备负责人,到日本新日铁研习先进设备管理和维修管理方式。其后的20余年,担任宝钢设备厂长、焦化厂长,建立了具有中国特色的设备管理模式,是宝钢设备管理的奠基人。
(每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
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