新《山东省劳动合同条例》解读、应对及新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略高级培训班

课程一：《山东省劳动合同条例》（修订）解读
1、劳动者和用人单位的告知义务相比较《劳动合同法》第八条有所扩大；
2、增加了用人单位对劳动者个人信息的保密义务；
3、岗前培训、学习视为用工；
4、双重劳动关系，第二个关系可以对无固定期和经济补偿做例外约定；
5、劳动合同解除或终止后三个月内再次与劳动者签订劳动合同的，视为续订；
6、劳动合同期满，协商一致延长劳动合同期限的，视为续订；
7、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的责任有所加大；
8、劳动合同变更书面化更加具体；
9、明确和细化了合同中止制度；
10、明确了用人单位解除或终止劳动合同不需支付经济补偿金的各种情况；
11、明确了离职时的工作交接问题；
12、集体合同的规定更加明确和具体；
13、劳务派遣的三性细化、劳务派遣的许可制度、劳务派遣的同工同酬的
细化以及劳务派遣协议的内容；
14、劳务派遣协议的备案制度；
15、用人单位未经劳动者同意公开或利用其个人信息的法律责任；
16、劳动合同期满未续签的双倍工资法律责任；
17、劳务协议主体范围更加明确。
课程二：人力资源合规性的战略意义
课程三、常见的十大人力资源不合规操作
1、招聘中常见的不合规操作——就业歧视、欺诈、隐瞒
2、入职时的不合规操作——不提供离职证明就不签劳动合同
3、试用期管理的不合规操作——不明确试用期录用条件
4、考勤中的不合规操作——考勤记录不签字
5、加班中的不合规操作——统一用调休替代加班工资
6、工时管理中的不合规操作——约定不定时工作制
7、休假管理中的不合规操作——不批病假
8、辞职时的不合规操作——不提前三十天就扣社保和档案手续
9、合同期满时的不合规操作——忽视续签时间
10、辞退时的不合规操作——任意解除
课程四、年终劳动争议处理策略
（一）年终常见劳动争议类型
1、年终奖争议
2、年休假争议
3、合同期满终止或续签的争议
4、年度绩效考核产生的争议
（二）劳动争议的应对处理
1、协商处理的技巧
2、举证责任的处理技巧
3、如何利用仲裁时效处理？
4、质证时的注意点
5、利用管辖解决劳动争议
课程五、案例分享及互动答疑