生产管理类课程
赴优秀企业考察课程
综合管理能力课程
人力资源管理类课程
最新用工法律法规、劳动争议司法解释(一至四)与用工风险防范高级培训班劳动合同续签、用工风险控制与筹划:工资、奖金社会保险、个税、加班费争议高级研修班员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控母子公司人力资源管控体系建设与操作实务——集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计高级培训2013年新劳动合同法下的人力资源管理流程再造,多元化用工与管理及风险控制高级研修班培训管理与TTT操作实务培训班——如何做好HR的培训管理及如何让学员保证真正融入到自己的课程非人力资源经理的人力资源管理高级培训班员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班年末绩效考核——年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实薪酬管理与薪酬体系设计操作实务绩效管理与绩效考核设计操作实务招聘管理与招聘面试设计操作实务培训班——当前日益竞争的环境下,企业如何招聘录用合格的员工?员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修人力资源规划与职务分析说明书撰写之操作实务——年度人力资源规划撰写与职位分析说明书撰写高级研讨班新劳动合同法与员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作高级培训班 用工风险筹划与裁员、病假、工伤、补偿金操作应对培训班新《山东省劳动合同条例》解读与应对及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略培训班新《山东省劳动合同条例》解读、应对及新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略高级培训班薪酬管控,如何构建基于绩效的薪酬管理体系新劳动合同法及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》、女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级从目标走向绩效-部门绩效管理与辅导高级培训班如何进行高效招聘与面试技巧实操培训班用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议高级研修班 劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》解读及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班如何建立企业培训体系与培训管理实务非人力资源部的员工关系与劳动法应对策略与风险规避高级培训班
采购管理类课程
销售管理类课程
公司治理系列课程
精品高端课程
金融系列课程
国家职业资格证书系列
高校校园精品班系列
内部控制系列课程
资本运作系列课程
所得税系列课程
客户服务系列课程
研发与项目系列课程
企业党群工作系列课程

企业上市并购重组与创业板、新三板挂牌转让及私募融资实务操作培训班

参加对象
1、国企及民营企业董事长、总经理、财务总监及主管投资、财务的高层决策者;2、企业股东代表、董事会与监事会成员,私募股权投资基金公司的项目负责人、其他相关投资机构或个人投资者;3、金融证券、上市公司、中小商业银行、基金公司、资产管理机构,保险、期货等金融机构中高层管理人员;4、投资银行、律师事务所、会计师事务所、评估公司、咨询公司等中介服务机构的高级管理人员或业务主管。
授课形式
公开课
2014年开课时间、地点
课程意义
课程大纲
1、企业创业板上市利弊分析。
2、创业板上市企业历史延革和公司制改制是否涉及国资或集团资产问题。
3、创业板上市前资产的重组与剥离几种方式(分立、减资、出售或置换)。
4、创业板上市有限公司整体改为股份有限公司需要注意的关键问题。
5、创业板上市自然人股东与法人股东的选择及其利益差异。
6、创业板上市既不能不“计划生育”——多生子、孙公司,也不能“乱造老子”——好大喜功地成立集团公司。
7、创业板上市企业存在普遍员工持股股权太分散问题的处理。
8、创业板上市企业往往普遍存在“一拖几”——存在名义股东和隐性股东不规范持股问题的解决。
9、创业板上市企业普遍存在职工持会和工会持股后遗症及其规范处理问题。
10、创业板上市企业高管任职资格及其调整的影响。
11、创业板上市企业控制权转移及其影响。
12、创业板上市企业主营业务突显和是否变更问题。
13、创业板上市企业规范运作中的独立性(2个完整4个独立)。
14、创业板上市“硬”条件——财务门槛的理解与把握。
15、创业板上市企业规范运作中的财务规范问题。
16、创业板上市企业募集资金的投向及测算方法。
17、创业板上市企业规范运作中的中国证监会重点关注的其他问题。
18、创业板上市前企业是否形成同一控制人、共同控制人或者不同控制人下重大购并重组的问题。
19、创业板上市企业是否需要私募融资的问题。
20、创业上市企业公司治理从严要求,需要解决公司治理结构“有其形而无其实”和完善制度建设的问题。
21、创业板上市“软”条件门槛——“七新”(新经济、新技术、新服务、新能源、新材料、新农村、新商业模式)与“三高”(高科技、高成长、高增值)的具体把握。
22、创业板上市如何包装、如何真正做到“有题材”、“有概念”、“细分行业小龙头”、“特殊业态”“隐性冠军”等及其企业举例。
23、创业板上市《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》及中国证监会的起草说明、《创业板上市公司规范运作指引》、《创业板上市资源培养与服务指引》等最新政策解读。
24、“新三板”挂牌报价转让实务
(1)《非上市公众公司监督管理办法》(征求意见稿)重点关注问题;
(2)“新三板”挂牌条件、程序与时间周期与挂牌实务操作;
(3)“新三板”信息披露制度,未来采用“做市商”制度的安排;
(4)高新区管委会对企业“新三板”挂牌过程中的作用;
(5)高科技企业的定价与价值评估;    
(6)新三板挂牌成本组成与各园区优惠政策;
(7)报价券商的职能与工作程序,主办报价券商的尽职调查内容;
(8)“新三板”转主板或创业板政策探析。
授课教师
报名信息
姓名:        称谓: 电子邮箱:
公司名称: 职务:
工作电话: 手机:
备注信息 (请控制在200字以内)    
百朗旗下品牌:百朗教育 中培在线 酷KE网 中企培训网 京世纪劳动法律网 职业培训证书网 |  客服电话:400-650-0326(工作日8:30-17:30) |  会员卡代理热线:010-52928109
Copyright © 2002-2011 百朗教育 版权所有
京ICP备11028539号-3