劳动合同续签、用工风险控制与筹划：工资、奖金社会保险、个税、加班费争议高级研修班

第一部分：劳动合同法在企业中的运用
1、试用期新规定的解释与运用
2、不签订劳动合同的处罚，以及如何前期规避此类风险的分析
3、企业如何运用违约金约定规避风险；
4、劳动合同法对于竞业限制的规定解释以及企业风险的防范
5、劳动合同法中对于企业经济裁员的规定及企业应对分析
第二部分：、劳动合同管理中的误区
A、劳动合同订立的主要误区；
B、试用期及劳动合同期限常见误区
C、劳动合同终止续订的常见误区；
D、无固定期限劳动合同的续定误区；
E、不胜任及其他解除合同的误区；
F、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
G、追究离职员工违约赔偿的误区；
H、违纪职工处理中的常见误区；
I、经济补偿金和赔偿金的支付误区；
J、工资报酬的约定和发放误区；
K、工时制度运用的误区；
第三部分：员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外；
2、加班加点时间的界定和加班工资的计发；
3、带薪年休假；
4、其他假期及待遇。
第四部分：工时、工资制度
1、标准工时制度的运用；
2、特殊工时制度的运用和要求；
3、工资的构成；
4、不属于工资范畴的项目；
5、最低工资；
6、工资支付；
7、薪资确认单的制作及法律意义；
8、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。
第五部分：关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形；
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形；
3、用人单位支付经济补偿金的标准；
4、用人单位支付经济补偿金的时间。
第六部分：职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行；
2、对违纪员工处罚应注意的问题。
第七部分：针对劳动合同法企业应从哪些方面调整现行规章制度风险规避
企业如何制定相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险；
第八部分：《社会保险法》、《工伤保险条例》背景下的风险控制及人力成本筹划
《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。