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最新用工法律法规、劳动争议司法解释(一至四)与用工风险防范高级培训班劳动合同续签、用工风险控制与筹划:工资、奖金社会保险、个税、加班费争议高级研修班员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控母子公司人力资源管控体系建设与操作实务——集团公司、异地公司员工关系管理及用工方案设计高级培训2013年新劳动合同法下的人力资源管理流程再造,多元化用工与管理及风险控制高级研修班培训管理与TTT操作实务培训班——如何做好HR的培训管理及如何让学员保证真正融入到自己的课程非人力资源经理的人力资源管理高级培训班员工关系与绩效管理、薪酬设计操作实务高级培训班年末绩效考核——年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实薪酬管理与薪酬体系设计操作实务绩效管理与绩效考核设计操作实务招聘管理与招聘面试设计操作实务培训班——当前日益竞争的环境下,企业如何招聘录用合格的员工?员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修人力资源规划与职务分析说明书撰写之操作实务——年度人力资源规划撰写与职位分析说明书撰写高级研讨班新劳动合同法与员工外派管控与医疗期管理中的疑难问题解析与操作高级培训班 用工风险筹划与裁员、病假、工伤、补偿金操作应对培训班新《山东省劳动合同条例》解读与应对及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略培训班新《山东省劳动合同条例》解读、应对及新劳动合同法下的人力资源合规性与年终劳动争议处理策略高级培训班薪酬管控,如何构建基于绩效的薪酬管理体系新劳动合同法及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》、女职工劳动保护特别规定》、《特殊工时管理规定(征求意见稿)》理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级从目标走向绩效-部门绩效管理与辅导高级培训班如何进行高效招聘与面试技巧实操培训班用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议高级研修班 劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班新《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》解读及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》理解与适用高级培训班如何建立企业培训体系与培训管理实务非人力资源部的员工关系与劳动法应对策略与风险规避高级培训班
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服务决胜未来系列-客户服务经理

参加对象
企业中高层客户服务管理者
授课形式
公开课
2014年开课时间、地点
课程意义
课程大纲
主题一:培养积极主动的客户服务意识
     1. 正确认识服务及如何做好服务
     2. 服务工作面临的挑战
     3. 优质客户服务的优势与重要性
     讨论:为什么说差异化的服务质量将成为企业竞争优势的主要来源
     4. 客户是怎样失去的
     5. 客户要什么——服务的关键因素
     案例:附加值增值服务所带来的效益
     6. 积极的心态积极的服务
主题二:客户满意度与忠诚度管理
     1. 影响客户满意度的三个原因
     2. 客户满意度提升与客户服务的密切关系
     3. 客户挽留策略
     4. 建立客户忠诚度的核心纽带
     5. 忠诚客户到客户忠诚
     案例:满意不等于忠诚,忠诚建立在满意的基础上
     6. 品牌忠诚度与关系忠诚度测量
     7. 客户忠诚分类与价值差异分析
     8. 保持培育客户忠诚度的管理
     9. 客户流失的预警信息分析
主题三:关键客户服务技巧
     1. 关键客户服务流程管理
     2. 关键客户情绪管理技巧
     3. 如何快速判断客户服务需求
     4. 如何实施针对性的客户服务?
     5. 关键客户服务的基本原则与要求
     6. 实用的客户关系维持、巩固与固化方法
主题四:正确认识和处理客户投诉
     1. 顾客投诉心理分析
     2. 处理投诉的要诀:先处理感情,再处理事情;
     3. 处理顾客投诉的基本方法
     4. 处理客户投诉是找双赢的平衡点
     案例:演练接待投诉的方法
主题五:客户服务人员的职业化能力提升
     1. 客户接待的技巧
     2. 客服电话的接听技巧
     3. 倾听客户的技巧
     4. 解决客户抱怨的沟通技巧
     5. 缓解压力与情绪调整技巧
     6. 客服礼仪与修养提升
授课教师
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